Actualités & Publications

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Rupture conventionnelle : le salarié obtient du juge un complément d’indemnité, sans être tenu d’agir en nullité de la convention
Par un arrêt en date du 10 décembre 2014 (Cass. soc. 10 décembre 2014 n° 13-22.134 – n° 2298 FS-PB),...
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Licenciement : validité du licenciement après la période d’essai du salarié pour des fautes commises pendant ladite période
Par un arrêt en date du 3 décembre 2014 (Cass. soc. 3 décembre 2014, n° 13-19815), la chambre sociale...
Social
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L’absence de formalisme de la rupture conventionnelle
arrêt du 19 novembre 2014
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La modification de la rémunération qui n’empêche pas la poursuite du contrat exclut la résiliation judiciaire
Par deux arrêts de rejet en date du 12 juin 2014, la chambre sociale de la Cour de cassation a retenu...
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Cession d’entreprise en redressement judiciaire: transfert du contrat de travail
Par un arrêt en date du 30 avril 2014 (n°12-35.219), la Cour de cassation a pu rappeler que la cession...
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Annulation d’une convention de forfait en jours : condamnation de l’employeur pour « exécution déloyale de la convention de forfait en jours » et pour travail dissimulé
Les conventions de forfait en jours sur l’année permettent de rémunérer certains salariés sur la base...
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Harcèlement sexuel: droits de la défense du salarié licencié pour faute grave
Bien qu’il soit énoncé aux termes de l’article L 1232-3 du Code du travail, que l’employeur doit indiquer...
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L’usage intensif d’internet sur son lieu de travail est une faute
arrêt du 18 décembre 2013
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Rupture conventionnelle et contrôle du consentement du salarié
La signature de l’accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du...
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Le versement de la contrepartie financière d’une clause de non concurrence pendant l’exécution du contrat de travail
La contrepartie financière d’une clause de non concurrence a pour objet d’indemniser le salarié qui sera...
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La clause de non concurrence et le cumul des qualités d’associé et de salarié
La souscription d’une clause de non-concurrence par un associé ou actionnaire d’une entreprise qui est...
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L’utilisation du courrier électronique comme mode de preuve
Pour que l’écrit électronique soit recevable comme mode de preuve, il faut, conformément à l’article...
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Le système de vidéo surveillance : une preuve judiciaire ?
Un arrêt rendu par la chambre sociale de la cour de cassation le 26 juin 2013 nous informe quant à la...
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L’utilisation à des fins personnelles d’outil informatique mis à la disposition d’un salarié
Un arrêt rendu le 19 juin 2013 par la chambre sociale de la Cour de cassation apporte des précisions...
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L’absence de formalisme pour les contrats de commande
A l’occasion d’une action en contrefaçon, la Cour d’appel de Paris a, dans un arrêt du 17 octobre 2012,...
Social
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Le droit du travail entre en prison
Le 8 février 2013 le conseil des Prud’hommes de Paris rend une décision qui vient bouleverser la jurisprudence...
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L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 : lettre d’engagement
L’Accord National Interprofessionnel (ANI)
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Licenciement : la caractérisation de la faute grave subordonnée à un avertissement préalable de l’employeur en cas de changement d’attitude du salarié
Un arrêt rendu par la Cour de Cassation le 26 juin 2012 donne les clés supplémentaires à l’appréciation...
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Droit pénal du travail
Alain cœuret / Elisabeth Fortis, Lexis Nexis
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Le comportement injurieux et agressif du salarié harcelé n’est pas fautif
Le licenciement pour faute grave, privative de toute indemnité de licenciement et de préavis, est nul...
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