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Le Cabinet
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Social
Marianne Mercier
29.06.2026
Avocat au barreau de Paris depuis 1986 et Registered European Lawyer depuis 2012, Isabelle WEKSTEIN-STEG...
Social
Social
Alice Arnaize
21.06.2026
Depuis plusieurs années, Alice s’est investie dans le secteur du droit social. Ses domaines d’intervention...
Social
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Olivier Ladregarde
21.06.2026
Olivier a développé une expertise approfondie en droit du travail, aussi bien en matière de relations...
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Nathaniel Schilli
21.06.2026
Nathaniel conseille et accompagne ses clients avec une approche personnalisée et pragmatique, dans la...
Pénal
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Élisabeth Fortis
21.06.2026
Élisabeth intervient principalement sur des questions de procédure pénale et de stratégie judiciaire,...
Social
Social
Tilia Bopp
21.06.2026
Tilia intervient en droit du travail et en droit de la Sécurité sociale, tant en conseil qu’en contentieux,...
Social
Social
Nathalie Attias
10.06.2026
Nathalie ATTIAS est avocat au barreau de Paris depuis 1989. Titulaire d’un D.E.A. de droit privé général...
Banque, Finance & Paiement
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Social
Isabelle Wekstein-Steg
10.06.2026
Avocat au barreau de Paris depuis 1986 et Registered European Lawyer depuis 2012, Isabelle WEKSTEIN-STEG...
Social
Le Cabinet
Droit social - Report des congés payés pendant l'arrêt maladie d'un salarié : la Cour de cassation tranche
15.09.2025
La Cour de cassation, dans un arrêt du 10 septembre 2025, a aligné le droit français sur le droit européen,...
Social
Le Cabinet
Transfert de documents confidentiels sur boîte email personnelle - Droit du travail
15.04.2025
Cass. soc., 9 avril 2025, n° 24-12.055
Social
Le Cabinet
Amours cachées, amours sanctionnées
18.06.2024
Soc., 29 mai 2024, n° 22-16.218
Social
Le Cabinet
Prévenir oralement le salarié de son licenciement à venir : quand la bonne intention de l’employeur prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
04.06.2024
Tilia BOPP , Lamy – n° 485 – 4 juin 2024 – éditions LAMY LIAISONS
Social
Le Cabinet
Pluralité de motifs invoqués au soutien d’un licenciement : un seul suffit à le justifier
02.05.2024
Une lettre de licenciement peut contenir plusieurs motifs personnels, à condition que chaque motif procède...
Social
Le Cabinet
Un management brutal peut justifier un licenciement pour faute grave, même en l’absence de harcèlement moral caractérisé
10.04.2024
L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre d’un manager usant de méthodes de...
Social
Le Cabinet
Information à fournir au salarié lors de l’embauche : les nouvelles obligations à la charge de l’employeur
01.03.2024
Décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023
Social
Le Cabinet
L’insuffisance professionnelle n’est pas une faute !
30.01.2024
Cass. soc., 17 janvier 2024, n° 22-14.114
Social
Le Cabinet
La Cour de cassation juge qu’un enregistrement clandestin n’est pas systématiquement irrecevable
22.12.2023
Qui n’a jamais été tenté d’enregistrer son N+1 à son insu pour ensuite pouvoir par exemple invoquer en...
Social
Le Cabinet
Télétravail : point sur l’obligation d’indemniser les salariés
21.07.2023
Les frais engagés par un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail doivent être...
Social
Le Cabinet
La présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié
24.05.2023
Le 17 avril dernier a été publié, au Journal Officiel, le décret n°2023-275 relatif à la mise en œuvre...
Social
Le Cabinet
Le point sur la loi Climat et Résilience : quand le droit du travail rencontre la protection de l’environnement
10.03.2023
Face aux enjeux écologiques, le constat est évident : les liens entre travail et environnement sont étroits....
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