News & Insights

Employment Law
MARIANNE_0410
Marianne Mercier
Avocat au barreau de Paris depuis 1986 et Registered European Lawyer depuis 2012, Isabelle WEKSTEIN-STEG...
Employment Law
Alice-Arnaize
Alice Arnaize
Depuis plusieurs années, Alice s’est investie dans le secteur du droit social. Ses domaines d’intervention...
Employment Law
Olivier-Ladregarde
Olivier Ladregarde
Olivier a développé une expertise approfondie en droit du travail, aussi bien en matière de relations...
Employment Law
Nathaniel-Schilli
Nathaniel Schilli
Nathaniel conseille et accompagne ses clients avec une approche personnalisée et pragmatique, dans la...
Criminal Law and White-Collar Crime
Elisabeth-Fortis
Élisabeth Fortis
Élisabeth intervient principalement sur des questions de procédure pénale et de stratégie judiciaire,...
Employment Law
Tilia-Bopp
Tilia Bopp
Tilia intervient en droit du travail et en droit de la Sécurité sociale, tant en conseil qu’en contentieux,...
Employment Law
Nathalie-Attias
Nathalie Attias
Nathalie ATTIAS est avocat au barreau de Paris depuis 1989. Titulaire d’un D.E.A. de droit privé général...
Banking, Finance & Payment Services
Isabelle-Wekstein-Steg
Isabelle Wekstein-Steg
Avocat au barreau de Paris depuis 1986 et Registered European Lawyer depuis 2012, Isabelle WEKSTEIN-STEG...
Employment Law
expertise-travail
Droit social - Report des congés payés pendant l'arrêt maladie d'un salarié : la Cour de cassation tranche
La Cour de cassation, dans un arrêt du 10 septembre 2025, a aligné le droit français sur le droit européen,...
Employment Law
expertise-travail
Transfert de documents confidentiels sur boîte email personnelle - Droit du travail
Cass. soc., 9 avril 2025, n° 24-12.055
Employment Law
expertise-travail
Amours cachées, amours sanctionnées
Soc., 29 mai 2024, n° 22-16.218
Employment Law
expertise-travail
Prévenir oralement le salarié de son licenciement à venir : quand la bonne intention de l’employeur prive le licenciement de cause réelle et sérieuse
Tilia BOPP , Lamy – n° 485 – 4 juin 2024 – éditions LAMY LIAISONS
Employment Law
expertise-travail
Pluralité de motifs invoqués au soutien d’un licenciement : un seul suffit à le justifier
Une lettre de licenciement peut contenir plusieurs motifs personnels, à condition que chaque motif procède...
Employment Law
expertise-travail
Un management brutal peut justifier un licenciement pour faute grave, même en l’absence de harcèlement moral caractérisé
L’employeur peut prononcer une sanction disciplinaire à l’encontre d’un manager usant de méthodes de...
Employment Law
expertise-travail
Information à fournir au salarié lors de l’embauche : les nouvelles obligations à la charge de l’employeur
Décret n° 2023-1004 du 30 octobre 2023
Employment Law
expertise-travail
L’insuffisance professionnelle n’est pas une faute !
Cass. soc., 17 janvier 2024, n° 22-14.114
Employment Law
expertise-travail
La Cour de cassation juge qu’un enregistrement clandestin n’est pas systématiquement irrecevable
Qui n’a jamais été tenté d’enregistrer son N+1 à son insu pour ensuite pouvoir par exemple invoquer en...
Employment Law
expertise-travail
Télétravail : point sur l’obligation d’indemniser les salariés
Les frais engagés par un salarié dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail doivent être...
Employment Law
expertise-travail
La présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié
Le 17 avril dernier a été publié, au Journal Officiel, le décret n°2023-275 relatif à la mise en œuvre...
Employment Law
expertise-travail
Le point sur la loi Climat et Résilience : quand le droit du travail rencontre la protection de l’environnement
Face aux enjeux écologiques, le constat est évident : les liens entre travail et environnement sont étroits....
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