Une lettre de licenciement peut contenir plusieurs motifs personnels, \u00e0 condition que chaque motif proc\u00e8de de faits distincts, et que l\u2019employeur respecte les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables \u00e0 chaque motif<\/p>\n
Si le juge constate que l\u2019un de ces motifs proc\u00e8de d\u2019un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, le licenciement est justifi\u00e9<\/p>\n
Faits : Une salari\u00e9e d\u2019une \u00e9tude notariale a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave et pour insuffisance professionnelle<\/p>\n
L\u2019employeur lui reprochait <\/p>\n
Des erreurs commises dans l\u2019application de r\u00e8gles s\u2019imposant dans le cadre de son activit\u00e9 professionnelle r\u00e9glement\u00e9e(constitutives d\u2019une faute disciplinaire) <\/p>\n
Des manquements professionnels, tels que le non-respect des r\u00e8gles internes de l’\u00e9tude et des erreurs et omissions dans la gestion des dossiers (relevant d\u2019une insuffisance professionnelle)<\/p>\n
La motivation de la lettre de licenciement reposait donc sur ces deux motifs distincts<\/p>\n
Proc\u00e9dure : La salari\u00e9e a saisi la juridiction prud\u2019homale afin de contester le bien-fond\u00e9 de son licenciement<\/p>\n
La cour d\u2019appel retient que le licenciement prononc\u00e9 est d\u00e9nu\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, consid\u00e9rant que la faute grave n\u2019est pas \u00e9tablie et que l\u2019insuffisance professionnelle, motif non disciplinaire et donc incompatible, doit \u00eatre \u00e9cart\u00e9e d\u2019office<\/p>\n
En d\u2019autres termes, les juges d\u2019appel ont estim\u00e9 que la lettre de licenciement ne pouvait pas s\u2019appuyer \u00e0 la fois sur un motif disciplinaire et sur un motif non-disciplinaire tel que l\u2019insuffisance professionnelle<\/p>\n
L\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi en cassation<\/p>\n
Solution : La Haute juridiction casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel, au visa de l\u2019article L. 1232-6 du Code du travail, qui dispose \u00ab Lorsque l’employeur d\u00e9cide de licencier un salari\u00e9, il lui notifie sa d\u00e9cision par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception. Cette lettre comporte l’\u00e9nonc\u00e9 du ou des motifs invoqu\u00e9s par l’employeur \u00bb<\/p>\n
Elle \u00e9nonce que \u00ab la lettre de licenciement reprochait \u00e0 la salari\u00e9e, en plus du non-respect des r\u00e8gles applicables \u00e0 l’acte authentique qualifi\u00e9 de fautif, des griefs correspondant \u00e0 des manquements professionnels relevant d’une insuffisance professionnelle, ce dont il r\u00e9sultait qu’elle devait rechercher s’ils ne constituaient pas une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement \u00bb<\/p>\n
Ainsi, \u00e0 condition de respecter les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables \u00e0 chaque cause de licenciement, il est loisible \u00e0 l\u2019employeur d\u2019invoquer, dans la lettre de licenciement, des motifs diff\u00e9rents de rupture inh\u00e9rents \u00e0 la personne du salari\u00e9, d\u00e8s lors que ceux-ci proc\u00e8dent de faits distincts. <\/p>\n
Ainsi, l\u2019employeur pouvait valablement licencier la salari\u00e9e tout \u00e0 la fois pour faute grave et pour insuffisance professionnelle<\/p>\n
Conclusion : En cas de licenciement fond\u00e9 sur plusieurs motifs, il appartient au juge d\u2019appr\u00e9cier le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux de chaque motif invoqu\u00e9. Un seul peut suffire \u00e0 justifier le licenciement (et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pallier les lacunes de l\u2019autre)<\/p>\n
Cette solution s\u2019inscrit dans la droite ligne de la jurisprudence de la Cour de cassation<\/p>\n
En effet, elle avait d\u00e9j\u00e0 eu l\u2019occasion de juger que si apr\u00e8s examen de l’ensemble des motifs, le juge rel\u00e8ve que pour chacun d\u2019eux les r\u00e8gles de proc\u00e9dure ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, le bien-fond\u00e9 d\u2019un seul motif suffit \u00e0 justifier le licenciement (Cass. soc., 21 avril 2022, n\u00b0 20-14.408). Les faits de cet arr\u00eat \u00e9taient tr\u00e8s similaires \u00e0 celui comment\u00e9 ici, puisque le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour insuffisance professionnelle et pour faute grave<\/p>\n
L\u2019int\u00e9r\u00eat est grand donc pour l\u2019employeur d\u2019invoquer des motifs distincts dans la lettre de licenciement, puisqu\u2019il suffit que l\u2019un d\u2019entre eux proc\u00e8de d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse pour que le licenciement soit justifi\u00e9<\/p>\n
Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b0 19-10.74<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Une lettre de licenciement peut contenir plusieurs motifs personnels, \u00e0 condition que chaque motif proc\u00e8de de faits distincts, et que l\u2019employeur respecte les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicables \u00e0 chaque motif Si le juge constate que l\u2019un de ces motifs proc\u00e8de d\u2019un motif r\u00e9el et s\u00e9rieux, le licenciement est justifi\u00e9 Faits : Une salari\u00e9e d\u2019une \u00e9tude […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[24],"expertise":[30],"class_list":["post-1594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-24","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1594"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1735,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1594\/revisions\/1735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1594"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1594"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}