Le 17 avril dernier a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9, au Journal Officiel, le d\u00e9cret n\u00b02023-275 relatif \u00e0 la mise en \u0153uvre de la pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon de poste volontaire du salari\u00e9. Cette pr\u00e9somption est inscrite \u00e0 l\u2019article L. 1237-1-1 du code du travail depuis la loi n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022<\/p>\n
L’abandon de poste est le fait pour un salari\u00e9 de ne pas se pr\u00e9senter \u00e0 son travail pendant plusieurs jours cons\u00e9cutifs, sans justification ni autorisation de l’employeur<\/p>\n
D\u00e9sormais, la pr\u00e9somption de d\u00e9mission permet \u00e0 l’employeur de consid\u00e9rer que le salari\u00e9 a d\u00e9missionn\u00e9 de son poste, sans avoir \u00e0 recourir \u00e0 une proc\u00e9dure de licenciement. Cette pr\u00e9somption s’applique uniquement dans le cas o\u00f9 l’abandon de poste est volontaire, c’est-\u00e0-dire dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 ne se pr\u00e9sente plus \u00e0 son travail sans motif l\u00e9gitime<\/p>\n
Lorsque l\u2019employeur entend invoquer la pr\u00e9somption de d\u00e9mission, il doit pr\u00e9alablement mettre en demeure le salari\u00e9 de justifier son absence ou de reprendre le travail, en pr\u00e9cisant le d\u00e9lai dont dispose le salari\u00e9 pour s\u2019ex\u00e9cuter ; le d\u00e9cret pr\u00e9cise ce d\u00e9lai est d\u2019au minimum 15 jours (nouvel article R. 1237-13 du code du travail)<\/p>\n
Si la pr\u00e9somption de d\u00e9mission est confirm\u00e9e, le contrat de travail est rompu \u00e0 la date ultime de reprise du travail fix\u00e9e par l\u2019employeur. Le salari\u00e9 n’a alors droit ni \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, ni \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, sauf disposition contraire pr\u00e9vue par la convention collective ou le contrat de travail. En outre, il ne pourra pr\u00e9tendre au versement d\u2019allocations ch\u00f4mage<\/p>\n
Le salari\u00e9 garde, n\u00e9anmoins, la possibilit\u00e9 de contester la rupture du contrat de travail devant le Conseil des prud\u2019hommes<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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