Une salari\u00e9e, productrice coordinatrice et co-animatrice d\u2019une \u00e9mission de radio (\u00ab Cauet sur NRJ \u00bb), a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e inapte \u00e0 son poste par le m\u00e9decin du travail puis licenci\u00e9e pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement par son employeur, une soci\u00e9t\u00e9 de production de programmes radiophoniques<\/p>\n
Au cours de la relation contractuelle, la salari\u00e9e avait \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des difficult\u00e9s, notamment caract\u00e9ris\u00e9es par le non-paiement d\u2019une prime, ou encore la modification unilat\u00e9rale de son contrat de travail. Cela avait entra\u00een\u00e9 une d\u00e9t\u00e9rioration de son \u00e9tat de sant\u00e9, m\u00e9dicalement constat\u00e9e<\/p>\n
La salari\u00e9e a saisi la juridiction prud\u2019homale aux fins de contester son licenciement prononc\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9. <\/p>\n
La Cour d\u2019appel de Paris a relev\u00e9 que le licenciement a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 dans un contexte de travail empreint de vives difficult\u00e9s et a jug\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/p>\n
En outre, la Cour d\u2019appel de Paris a constat\u00e9 que la salari\u00e9e avait effectu\u00e9 de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires qui ne lui avaient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ; elle a donc \u00e9galement condamn\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 verser un rappel de salaire.<\/p>\n