Questions-R\u00e9ponses du minist\u00e8re du Travail relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/p>\n
Alors que de nombreuses stations-essences sont toujours sous tension, le minist\u00e8re du Travail a, le 12 octobre dernier, mis \u00e0 jour son Questions-R\u00e9ponses relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Il pr\u00e9voit d\u00e9sormais que les entreprises peuvent solliciter le b\u00e9n\u00e9fice de ce dispositif en raison des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en carburant caus\u00e9es par le blocage des raffineries et d\u00e9p\u00f4ts de carburant, qui a d\u00e9but\u00e9 le 27 septembre dernier<\/p>\n
Attention : les entreprises qui sollicitent le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019activit\u00e9 partielle doivent \u00eatre en mesure de justifier que leur activit\u00e9 est \u00ab directement et fortement affect\u00e9e par des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en carburant \u00bb<\/p>\n
Les entreprises disposent de 30 jours, \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, pour transmettre leur demande d\u2019autorisation \u00e0 l\u2019Administration. La demande doit \u00eatre \u00e9tay\u00e9e par des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montrant \u00ab l\u2019existence d\u2019un lien direct entre la baisse de leur activit\u00e9 et les difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en carburant \u00bb. A d\u00e9faut, les entreprises s\u2019exposent \u00e0 ce que leur demande soit refus\u00e9e ; elles devront alors maintenir int\u00e9gralement la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s<\/p>\n
Les premiers secteurs d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9s par cette nouvelle mesure sont \u00e9videmment ceux dont l\u2019activit\u00e9 principale repose sur l\u2019utilisation de v\u00e9hicules : l\u2019on songe notamment aux soci\u00e9t\u00e9s de transport (de biens comme de personnes) ou aux auto-\u00e9coles par exemple<\/p>\n
On peut cependant regretter l\u2019absence de pr\u00e9cisions du minist\u00e8re du Travail concernant les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 ne d\u00e9pend pas de l\u2019utilisation de carburant, mais dont les salari\u00e9s sont absents faute de pouvoir se rendre sur leur lieu de travail. Ces entreprises peuvent-elles valablement placer leurs salari\u00e9s absents en activit\u00e9 partielle? En cas de r\u00e9ponse n\u00e9gative par l\u2019Administration, la sanction pour les salari\u00e9s est sans appel; s\u2019agissant d\u2019une absence non autoris\u00e9e, ils ne seront pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Questions-R\u00e9ponses du minist\u00e8re du Travail relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle Alors que de nombreuses stations-essences sont toujours sous tension, le minist\u00e8re du Travail a, le 12 octobre dernier, mis \u00e0 jour son Questions-R\u00e9ponses relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. Il pr\u00e9voit d\u00e9sormais que les entreprises peuvent solliciter le b\u00e9n\u00e9fice de ce dispositif en raison des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[22],"expertise":[30],"class_list":["post-1562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-22","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1562"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1758,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions\/1758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1562"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1562"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}