La loi n\u00b0 2021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021, dite loi \u00ab Rixain \u00bb, s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 de la loi Cop\u00e9-Zimmermann du 27 janvier 2011 imposant des quotas de femmes dans les conseils d\u2019administration et de surveillance, et franchit une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes – hommes<\/p>\n
Son article 14 instaure en effet une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des grandes entreprises, et astreint ces derni\u00e8res \u00e0 une obligation de transparence<\/p>\n
Une obligation de publication des \u00e9carts de repr\u00e9sentatio<\/p>\n
Depuis le 1er<\/sup> mars 2022, les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s ont l\u2019obligation de publier annuellement, sur leur propre site internet, les \u00e9ventuels \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes<\/p>\n En guise de mesure transitoire, la loi pr\u00e9voit que les entreprises concern\u00e9es par le dispositif ont jusqu\u2019au 1er<\/sup> septembre 2022 pour publier leurs \u00e9ventuels \u00e9carts de repr\u00e9sentation<\/p>\n Il est \u00e0 noter que ces informations devront \u00e9galement figurer dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales de l\u2019entreprise auquel le CSE a acc\u00e8s. Elles seront en outre t\u00e9l\u00e9transmises aux services du minist\u00e8re du Travail et rendues publiques sur son site internet, \u00e0 compter du 1er<\/sup> mars 2023<\/p>\n Des objectifs progressifs \u00e0 atteindre, et assortis de sanctions lourde<\/p>\n A partir du 1er<\/sup> mars 2026, ces m\u00eames entreprises devront respecter un quota d\u2019au moins 30% de femmes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. La r\u00e9alisation de cet objectif s\u2019appr\u00e9cie ensemble par ensemble, c\u2019est-\u00e0-dire parmi les cadres dirigeants, d\u2019une part, et parmi les membres des instances dirigeantes, d\u2019autre part. Il ne sera donc pas possible de compenser une sous-repr\u00e9sentation au sein d\u2019un ensemble, par une sur-repr\u00e9sentation au sein de l\u2019autre<\/p>\n En cas de non-atteinte des objectifs fix\u00e9s par la loi, l\u2019entreprise concern\u00e9e doit d\u00e9finir des mesures de correction ad\u00e9quates et pertinentes dans le cadre de la n\u00e9gociation annuelle obligatoire sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle men\u00e9e avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux<\/p>\n A partir du 1er<\/sup> mars 2029, l\u2019objectif minimum \u00e0 atteindre passera de 30 \u00e0 40%<\/p>\n Dans le cas o\u00f9 cet objectif ne serait pas atteint, l\u2019entreprise concern\u00e9e dispose d\u2019un d\u00e9lai de deux ans pour se mettre en conformit\u00e9, et doit, au bout d\u2019un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues<\/p>\n Si \u00e0 l\u2019expiration de ce d\u00e9lai, l\u2019objectif n\u2019est toujours pas atteint, l\u2019employeur encourt une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re particuli\u00e8rement dissuasive, prononc\u00e9e par l\u2019Administration, pouvant atteindre jusqu\u2019\u00e0 1% de la masse salariale<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La loi n\u00b0 2021-1774 du 24 d\u00e9cembre 2021, dite loi \u00ab Rixain \u00bb<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[22],"expertise":[30],"class_list":["post-1561","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-22","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1561"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1759,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1561\/revisions\/1759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1561"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1561"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1561"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1561"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1561"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}