Dans un arr\u00eat r\u00e9cent en date du 2 f\u00e9vrier 2022, une solution adopt\u00e9e par la chambre sociale de la Cour de cassation appelle \u00e0 la vigilance des employeurs dans les reproches formul\u00e9s \u00e0 l\u2019encontre des salari\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
Explications<\/p>\n
Pour rappel, en droit disciplinaire, un salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9 deux fois pour les m\u00eames faits<\/p>\n
Concr\u00e8tement, un employeur ne peut s\u2019appuyer sur un fait d\u00e9j\u00e0 sanctionn\u00e9 (par un avertissement ou une mise \u00e0 pied disciplinaire ou par toute autre sanction) au soutien d\u2019une seconde sanction ult\u00e9rieure<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, au cours d\u2019un entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, un employeur reproche \u00e0 un salari\u00e9 <\/p>\n
Son attitude dure et ferm\u00e9e aux changementsDes dysfonctionnements graves li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique dont il avait la chargeLe non-respect des normes r\u00e9glementaire<\/p>\n
En outre, les critiques \u00e9taient accompagn\u00e9es d\u2019une mise en garde relative au comportement du salari\u00e9<\/p>\n
A cette fin, l\u2019employeur avait exhort\u00e9 le salari\u00e9 \u00e0 changer d\u2019attitude imp\u00e9rativement et sans d\u00e9lai<\/p>\n
Le tout \u00e9tant consign\u00e9 dans un compte-rendu \u00e9crit<\/p>\n
Quelques temps plus tard, ce m\u00eame salari\u00e9 fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour faute, sur la base des m\u00eames griefs que ceux \u00e9voqu\u00e9s lors de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation<\/p>\n
Le salari\u00e9, contestant son licenciement en justice, invoque habilement l\u2019argument selon lequel les reproches formul\u00e9s lors de l\u2019entretien \u2013 ainsi que l\u2019injonction au changement \u2013 constituaient en r\u00e9alit\u00e9 une sanction disciplinaire (\u00e0 savoir un avertissement), de sorte que l\u2019employeur ne pouvait valablement invoquer \u00e0 nouveau ces griefs au soutien d\u2019une nouvelle sanction<\/p>\n
La Cour d\u2019appel suit son raisonnement, et, jugeant que le licenciement \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, entre en voie de condamnation \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur<\/p>\n
Ce dernier se pourvoit en cassation<\/p>\n
La question soumise \u00e0 la Cour \u00e9tait, somme toute, assez simple : un employeur peut-il sanctionner un salari\u00e9 en se fondant sur des reproches formul\u00e9s auparavant lors d\u2019un l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation <\/p>\n
La Cour de cassation r\u00e9pond par la n\u00e9gative, selon un attenu r\u00e9dig\u00e9 comme suit : \u00ab Apr\u00e8s avoir relev\u00e9 que, dans son compte rendu d\u2019entretien, l\u2019employeur reprochait au salari\u00e9 son attitude dure et ferm\u00e9e aux changements, \u00e0 l\u2019origine d\u2019une plainte de collaborateurs en souffrance, des dysfonctionnements graves li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lectrique et le non-respect des normes r\u00e9glementaires, et l\u2019invitait de mani\u00e8re imp\u00e9rative et comminatoire et sans d\u00e9lai \u00e0 un changement complet et total, la cour d\u2019appel en a exactement d\u00e9duit que ce document comportant des griefs pr\u00e9cis sanctionnait un comportement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif et constituait un avertissement, en sorte que les m\u00eames faits ne pouvaient plus justifier un licenciement ult\u00e9rieur. <\/p>\n
Selon la Cour, dans cette affaire, l\u2019employeur devait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 avoir comme ayant sanctionn\u00e9 son salari\u00e9, aux motifs que : <\/p>\n
Les manquements invoqu\u00e9s par l\u2019employeur \u00e9taient pr\u00e9cisEtait ainsi reproch\u00e9 au salari\u00e9 un comportement fautifLes griefs \u00e9num\u00e9r\u00e9s \u00e9taient assortis d\u2019une mise en garde de l\u2019employeur<\/p>\n
En conclusion : il convient d\u2019\u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9cautionneux dans la r\u00e9daction du compte-rendu de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, en particulier en ce qui concerne les critiques formul\u00e9es et axes d\u2019am\u00e9lioration attendus, au risque de ne plus pouvoir invoquer ult\u00e9rieurement ces griefs au soutien d\u2019une sanction disciplinaire<\/p>\n
D\u00e9cision comment\u00e9e: Cass. Soc., 22 f\u00e9vrier 2022, n\u00b0 20-13.83<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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