Au c\u0153ur des droits des salari\u00e9s se situe la libert\u00e9 d\u2019expression, libert\u00e9 fondamentale dont tout salari\u00e9 jouit au sein de l\u2019entreprise comme \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur<\/p>\n
Pour rappel, l\u2019employeur ne peut apporter de restrictions \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression de ses salari\u00e9s qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature des t\u00e2ches \u00e0 accomplir, ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9<\/p>\n
Ainsi, la libert\u00e9 d\u2019expression des salari\u00e9s n\u2019est pas absolue, et le salari\u00e9 ne peut abuser de ce droit. Il y a, selon la jurisprudence, abus du droit de libert\u00e9 d\u2019expression lorsque le salari\u00e9 tient des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs<\/p>\n
Mais qu\u2019en est-il d\u2019un salari\u00e9 qui d\u00e9nonce les pratiques litigieuses de son entreprise <\/p>\n
Dans cette affaire, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 apr\u00e8s avoir menac\u00e9 son employeur de saisir la compagnie r\u00e9gionale des commissaires aux comptes. Cette saisine aurait \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9e par l’existence, selon le salari\u00e9, d’une situation de conflit d’int\u00e9r\u00eats dans la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie (\u00e0 la suite de cas d’auto-r\u00e9vision sur plusieurs entreprises), prohib\u00e9e par le Code de d\u00e9ontologie de la profession<\/p>\n
Il avait avis\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 par courrier de son intention quelques jours auparavant<\/p>\n
La Cour de cassation r\u00e9pond : \u00ab En raison de l\u2019atteinte qu\u2019il porte \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression, en particulier au droit pour les salari\u00e9s de signaler les conduites ou actes illicites constat\u00e9s par eux sur leur lieu de travail, le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prononc\u00e9 pour avoir relat\u00e9 ou t\u00e9moign\u00e9, de bonne foi, de faits dont il a eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions et qui, s’ils \u00e9taient \u00e9tablis, seraient de nature \u00e0 caract\u00e9riser des infractions p\u00e9nales ou des manquements \u00e0 des obligations d\u00e9ontologiques pr\u00e9vues par la loi ou le r\u00e8glement, est frapp\u00e9 de nullit\u00e9.\u00bb<\/p>\n
Selon la Cour, donc, l\u2019un des pendants de la libert\u00e9 d\u2019expression des salari\u00e9s est leur droit de signaler les conduites ou actes illicites constat\u00e9s par eux sur leur lieu de travail<\/p>\n
Les salari\u00e9s lanceurs d\u2019alerte sont ainsi prot\u00e9g\u00e9s contre toute mesure de r\u00e9torsion, sous r\u00e9serve toutefois des conditions cumulatives suivantes (qui sont rappel\u00e9es par la Cour dans son arr\u00eat) <\/p>\n
Le salari\u00e9 doit avoir connaissance des faits qu\u2019il d\u00e9nonce dans l\u2019exercice de ses fonction<\/p>\n
Les faits, s\u2019ils \u00e9taient \u00e9tablis, doivent \u00eatre de nature \u00e0 caract\u00e9riser une violation des obligations d\u00e9ontologique, o\u00f9 constitutifs d\u2019un crime ou d\u2019un d\u00e9li<\/p>\n
Le salari\u00e9 doit \u00eatre de bonne fo<\/p>\n
Sous ces r\u00e9serves, est nul le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prononc\u00e9 pour avoir d\u00e9nonc\u00e9 des pratiques possiblement r\u00e9pr\u00e9hensibles de la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019emploie<\/p>\n
***<\/p>\n
(Cass soc., 19 janvier 2022, pourvoi n\u00b0 20-10.057)<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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