Remarque : Le texte du projet de loi d\u2019urgence adopt\u00e9 dimanche dernier en en commission paritaire mixte autorise le Gouvernement \u00e0 prendre par ordonnance toute mesure relevant du domaine de la loi afin de faciliter et de renforcer le recours au ch\u00f4mage partiel pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille, notamment \u00ab en adaptant de mani\u00e8re temporaire le r\u00e9gime social applicable aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es dans ce cadre, en l\u2019\u00e9tendant \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories de b\u00e9n\u00e9ficiaires, en r\u00e9duisant, pour les salari\u00e9s, le reste \u00e0 charge pour l\u2019employeur et, pour les ind\u00e9pendants, la perte de revenus, en adaptant ses modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre, en favorisant une meilleure articulation avec la formation professionnelle et une meilleure prise en compte des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. \u00bb. Le texte ci-dessous sera donc amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer du fait des futures mesures prises par le gouvernement.<\/p>\n
Principe<\/p>\n
D\u00e9j\u00e0 le Gouvernement pr\u00e9voyait la possibilit\u00e9 pour les entreprises contraintes de r\u00e9duire ou de suspendre temporairement leur activit\u00e9 de recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle en d\u00e9posant leur demande, avant le placement effectif des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, sur le portail d\u00e9di\u00e9 www.activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/ (C. trav. art. R 5122-1).<\/p>\n
La demande peut porter sur un p\u00e9rim\u00e8tre de salari\u00e9s adapt\u00e9 aux circonstances : fermeture administrative de l\u2019\u00e9tablissement, interdiction de manifestations publiques, limitation des d\u00e9placements ou suspension des transports en commun par les pouvoirs publics, absence massive de salari\u00e9s indispensables \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en raison de difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement, annulation de commandes, etc[1].<\/p>\n
Exceptions<\/p>\n
En principe, la demande est \u00e0 adresser avant la mise en place effective de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n
Cependant, en raison des circonstances exceptionnelles, le Minist\u00e8re du Travail a accord\u00e9 aux entreprises un d\u00e9lai de 30 jours pour d\u00e9poser leur demande, avec effet r\u00e9troactif.<\/p>\n
Il est donc possible de recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle sans d\u00e9lai et de formuler la demande d\u2019autorisation pendant le d\u00e9lai de 30 jours.<\/p>\n
Attention : la demande d\u2019autorisation doit \u00eatre accompagn\u00e9 du proc\u00e8s-verbal du CSE, qui doit \u00eatre consult\u00e9 pour avis sur la mise en place l\u2019activit\u00e9 \u00e0 partielle.<\/p>\n
La r\u00e9union avec le CSE doit, de pr\u00e9f\u00e9rence, avoir lieu par visioconf\u00e9rence.<\/p>\n
Le d\u00e9lai de r\u00e9ponse de l\u2019administration a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit de 15 jours \u00e0 48 heures.<\/p>\n
En l\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019administration pass\u00e9 ce d\u00e9lai, la demande est consid\u00e9r\u00e9e comme tacitement accept\u00e9e.<\/p>\n
Cons\u00e9quences<\/p>\n
Les salari\u00e9s ainsi plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle voient leur contrat de travail suspendu pendant les p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es et per\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l\u2019employeur et \u00e9gale, pour chaque heure ch\u00f4m\u00e9e, \u00e0 70% de leur r\u00e9mun\u00e9ration brute entrant dans l\u2019assiette de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n
Les heures ch\u00f4m\u00e9es ainsi indemnis\u00e9es ouvrent droit pour l\u2019employeur au versement d\u2019une allocation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e9gale \u00e0 7,74 \u20ac par heure indemnis\u00e9e, pour les entreprises de 1 \u00e0 250 salari\u00e9s. (Article D.5122-13).<\/p>\n
Pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s, l\u2019indemnisation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur est \u00e9gale \u00e0 7,23 \u20ac par heure ch\u00f4m\u00e9e et par salari\u00e9.<\/p>\n
Le versement de cette allocation est limit\u00e9 \u00e0 un plafond de 1.000 heures par an et par salari\u00e9.<\/p>\n
Cependant, le Minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9 que les indemnisations vers\u00e9es par les employeurs aux salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle seront prises en charge \u00e0 100% par l\u2019Etat, dans la limite de 4,5 SMIC par salari\u00e9.<\/p>\n
Le nombre d\u2019heures indemnis\u00e9es par l\u2019employeur, est \u00e9gal \u00e0 la diff\u00e9rence entre la dur\u00e9e hebdomadaire l\u00e9gale du travail (ou la dur\u00e9e indiqu\u00e9e au contrat, si elle est inf\u00e9rieure) et le nombre d\u2019heures effectivement travaill\u00e9es pendant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n
Par exemple :<\/p>\n
Si un salari\u00e9 travaillant habituellement 35 heures par semaine, ne travaille plus que 20 heures pendant la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle, le nombre d\u2019heures \u00e0 indemniser par l\u2019employeur sera de 35-20 = 15 heures.<\/p>\n
Ces 15 heures seront pay\u00e9es par l\u2019employeur \u00e0 hauteur de 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/p>\n
Pour ces 15 heures, l\u2019employeur sera rembours\u00e9 \u00e0 hauteur de 100% si le salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 4,5 SMIC.<\/p>\n
La demande d\u2019indemnisation de l\u2019employeur est \u00e0 adresser sur le site www.activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/p>\n
La demande d\u2019indemnisation devra comporter :<\/p>\n
Les informations relatives \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employeur,<\/p>\n
La liste nominative des salari\u00e9s concern\u00e9s et leur num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n
Le nombre d\u2019heures ch\u00f4m\u00e9es par salari\u00e9s<\/p>\n
[1] Coronavirus : Questions\/R\u00e9ponses pour les entreprises et les salari\u00e9s \u2013 Q. n\u00b028<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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