La donn\u00e9e de sant\u00e9 est une notion large, qui regroupe aussi bien les informations relatives \u00e0 une personne physique, comme son num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale, les informations obtenues lors d\u2019un examen m\u00e9dical, les informations concernant la maladie d\u2019une personne, mais \u00e9galement certaines donn\u00e9es permettant de d\u00e9duire une information sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne. Du fait de sa sensibilit\u00e9, elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un r\u00e9gime de protection pr\u00e9f\u00e9rentiel avec le RGPD.<\/p>\n
Dans le contexte actuel du Covid-19 la CNIL a souhait\u00e9 apporter sa contribution en donnant ses derni\u00e8res recommandations en terme de collecte de donn\u00e9es de sant\u00e9 par les employeurs.<\/p>\n
Interdictions de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n L\u2019employeur ne peut pas collecter des donn\u00e9es de sant\u00e9 allant au-del\u00e0 de la gestion de suspicions d\u2019exposition au virus, ces donn\u00e9es \u00e9tant des donn\u00e9es de sant\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re personnel, b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection renforc\u00e9e par le RGPD. Ainsi un employeur ne peut pas collecter de mani\u00e8re syst\u00e9matique et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, ou par des enqu\u00eates et des demandes individuelles des informations afin de rechercher d\u2019\u00e9ventuels sympt\u00f4mes pr\u00e9sent\u00e9s par un employ\u00e9 et ses proches. Sont interdits la mise en place de relev\u00e9s obligatoires de temp\u00e9rature corporelle des employ\u00e9s \u00e0 adresser quotidiennement \u00e0 sa hi\u00e9rarchie et la collecte de fiches ou questionnaires m\u00e9dicaux aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des employ\u00e9s.<\/p>\n Possibilit\u00e9s de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n L\u2019employeur \u00e9tant le responsable de la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s, il peut cependant inviter ses employ\u00e9s \u00e0 transmettre des informations les concernant sur une \u00e9ventuelle exposition, \u00e0 lui ou \u00e0 une autorit\u00e9 sanitaire comp\u00e9tente, ainsi que favoriser les modes de travail \u00e0 distance.<\/p>\n Suite au signalement il pourra relever la date et l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 suspect\u00e9 d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 expos\u00e9, les mesures organisationnelles prises (confinement, t\u00e9l\u00e9travail, orientation vers le m\u00e9decin du travail\u2026) dans le but de transmettre ces informations aux autorit\u00e9s sanitaires sur demande.<\/p>\n Devoirs de l\u2019employ\u00e9<\/strong><\/p>\n De son c\u00f4t\u00e9 l\u2019employ\u00e9 devrait mettre en \u0153uvre tous les moyens afin de pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019autrui et de lui-m\u00eame (article L.4122 du code du travail), il doit informer son employeur en cas de suspicion de contact avec le virus<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La donn\u00e9e de sant\u00e9 est une notion large, qui regroupe aussi bien les informations relatives \u00e0 une personne physique, comme son num\u00e9ro de S\u00e9curit\u00e9 sociale, les informations obtenues lors d\u2019un examen m\u00e9dical, les informations concernant la maladie d\u2019une personne, mais \u00e9galement certaines donn\u00e9es permettant de d\u00e9duire une information sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la personne. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":283,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[20],"expertise":[37],"class_list":["post-1473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-20","expertise-sante"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1819,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1473\/revisions\/1819"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1473"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1473"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}