Peut-on imposer le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/p>\n
En cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menace d\u2019\u00e9pid\u00e9mie, l\u2019article L 1222-11 du Code du travail autorise l\u2019employeur \u00e0 mettre en \u0153uvre le t\u00e9l\u00e9travail sans l\u2019accord des salari\u00e9s[1].<\/p>\n
La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans ce contexte ne n\u00e9cessite aucun formalisme particulier.<\/p>\n
Toutefois, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019informer les salari\u00e9s de la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail par e-mail.<\/p>\n
Avec le d\u00e9cret du 16 mars 2020, le t\u00e9l\u00e9travail est temporairement devenu la norme depuis le 17 mars 2020. D\u00e9sormais, seuls les postes pour lesquels il n\u2019est pas possible n\u2019appliqueront pas le t\u00e9l\u00e9travail, du fait des mesures de confinement de population.<\/p>\n
Quelle indemnisation pour les parents contraints de garder leurs enfants et ne pouvant faire du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/p>\n
Un seul parent d\u2019un enfant de moins de 16 ans dont la cr\u00e8che ou l\u2019\u00e9tablissement scolaire est ferm\u00e9 peut demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail pour la dur\u00e9e de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
Le salari\u00e9 doit remplir une attestation sur l\u2019honneur t\u00e9l\u00e9chargeable via le lien suivant :<\/p>\n
https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/covid-19-attestation-garde-enfant.pdf<\/p>\n
Une fois cette attestation remplie, le salari\u00e9 doit l\u2019adresser \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n
L\u2019employeur remplit ensuite un formulaire accessible sur le site internet d\u00e9di\u00e9 (www.declare.ameli.fr) conduisant \u00e0 la d\u00e9livrance d\u2019un arr\u00eat de travail, sous r\u00e9serve qu\u2019aucune solution d\u2019am\u00e9nagement des conditions de travail ne permette la poursuite de l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e \u00e0 domicile (Communiqu\u00e9 de presse du ministre des solidarit\u00e9s et de la sant\u00e9 du 4 mars 2020).<\/p>\n
Le salari\u00e9 a, dans ce cas, droit \u00e0 l\u2019indemnisation dans les conditions d\u00e9rogatoires expos\u00e9es ci-dessus[2].<\/p>\n
Des jours de repos peuvent-ils \u00eatre<\/p>\n
impos\u00e9s ?<\/p>\n
Dans ce cadre exceptionnel, l\u2019employeur peut d\u00e9placer unilat\u00e9ralement des cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s par le salari\u00e9 sur une autre p\u00e9riode \u00e0 venir pour couvrir la quarantaine de 14 jours[3].<\/p>\n
Cette modification des jours de cong\u00e9s est \u00e9galement possible pour couvrir en partie une \u00e9ventuelle p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel.<\/p>\n
Les jours de RTT laiss\u00e9s \u00e0 la disposition de l\u2019employeur peuvent \u00e9galement \u00eatre positionn\u00e9s sur cette p\u00e9riode, selon les modalit\u00e9s fix\u00e9es par l\u2019accord collectif.<\/p>\n
En revanche, si aucun jour de cong\u00e9s pay\u00e9s n\u2019a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9 par le salari\u00e9 ou si la pose de RTT est libre, l\u2019employeur ne peut pas l\u2019y contraindre.<\/p>\n
Salari\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : peut-on imposer le rapatriement ?<\/p>\n
Depuis le 17 mars 2020, les fronti\u00e8res de l\u2019Union Europ\u00e9enne sont ferm\u00e9es, admettant seulement des ressortissants de l\u2019Union Europ\u00e9enne. Le Gouvernement a de plus annonc\u00e9 que les fran\u00e7ais souhaitant rentrer en France le pourraient. Au sein de l\u2019Union Europ\u00e9enne, seuls les travailleurs transfrontaliers ne pouvant travailler en t\u00e9l\u00e9travail ne pourront continuer \u00e0 aller et venir avec un justificatif. Rien n\u2019est indiqu\u00e9 par le Gouvernement concernant \u00e0 imposer un rapatriement anticip\u00e9.<\/p>\n
Il est cependant vivement recommand\u00e9 de proposer aux salari\u00e9s expatri\u00e9s dans une zone \u00e0 risque un rapatriement anticip\u00e9 en conservant la trace \u00e9crite de cette proposition : ce rapatriement ne peut pas \u00eatre impos\u00e9 aux salari\u00e9s concern\u00e9s car cette mesure constitue une modification de leur contrat de travail, supposant leur accord expr\u00e8s. Le refus du salari\u00e9 ne constituerait d\u2019ailleurs pas \u00e0 lui seul un motif de licenciement.<\/p>\n
Le salari\u00e9 s\u00e9journant dans une zone consid\u00e9r\u00e9e \u00ab \u00e0 risque \u00bb qui sollicite son rapatriement pourra invoquer son droit de retrait si son employeur n\u2019organise pas son retour. S\u2019il contracte le coronavirus, la responsabilit\u00e9 civile de l\u2019employeur est susceptible d\u2019\u00eatre recherch\u00e9e d\u00e8s lors que la connaissance du danger auquel le salari\u00e9 \u00e9tait expos\u00e9 est av\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n
[1] Article L 1222-11 du Code du travail : \u00ab (\u2026) la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9e comme un am\u00e9nagement du poste de travail rendu n\u00e9cessaire pour permettre la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et garantir la protection des salari\u00e9s. \u00bb.<\/p>\n
[2] Circulaire CNAM n\u00b09\/2020 du 19 f\u00e9vrier 2020 : prise en charge des assur\u00e9s expos\u00e9s au coronavirus 2019-nCoV.<\/p>\n
[3] Article L3141-16 du Code du travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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