{"id":1471,"date":"2020-03-25T00:00:00","date_gmt":"2020-03-25T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wan-avocats.com\/covid-19-mesures-de-prevention-a-prendre-par-lemployeur\/"},"modified":"2026-06-26T08:55:40","modified_gmt":"2026-06-26T08:55:40","slug":"covid-19-mesures-de-prevention-a-prendre-par-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/covid-19-mesures-de-prevention-a-prendre-par-lemployeur\/","title":{"rendered":"COVID-19 : Mesures de pr\u00e9vention \u00e0 prendre par l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"

L\u2019employeur a une obligation de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son personnel.<\/p>\n

L\u2019article L 4121-1 du Code du travail pr\u00e9voit qu\u2019il doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique des travailleurs, parmi lesquelles des actions de pr\u00e9vention des risques, d\u2019information et de formation des salari\u00e9s et de mise en place d\u2019une organisation et de moyens adapt\u00e9s.<\/p>\n

En cas de risque av\u00e9r\u00e9, l\u2019employeur engage sa responsabilit\u00e9, sauf s\u2019il d\u00e9montre avoir pris les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires et suffisantes pour \u00e9viter la contamination de son personnel.[1]<\/p>\n

Suivre les pr\u00e9conisations g\u00e9n\u00e9rales du Gouvernement<\/strong><\/p>\n

Dans ce cadre, la premi\u00e8re recommandation consiste \u00e0 se tenir inform\u00e9 quotidiennement des consignes diffus\u00e9es<\/strong> sur le site officiel www.gouvernement.fr\/info-coronavirus, \u00e0 les communiquer aux salari\u00e9s par tout moyen (e-mail, affichage, etc.), et en assurer l\u2019effectivit\u00e9.<\/p>\n

Depuis le passage au stade 3 de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie le 17 mars 2020, les consignes du Gouvernement sont les suivantes :<\/p>\n

\u2022 Informer les salari\u00e9s et les former aux mesures d\u2019hygi\u00e8ne<\/strong> ;
\u2022 Mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail, qui devient la norme<\/strong> pour tous les postes qui le permettent<\/p>\n

A d\u00e9faut,<\/p>\n

\u2022 Faire respecter par les salari\u00e9s les r\u00e8gles de distanciation et les gestes barri\u00e8res<\/strong> ;
\u2022 Mettre en place au maximum les r\u00e9unions \u00e0 distance, ou avec des r\u00e8gles de distanciation ;
\u2022 Limiter les regroupements<\/strong> des salari\u00e9s dans des espaces r\u00e9duits
\u2022 Annuler ou reporter des d\u00e9placements<\/strong> non indispensables
\u2022 Adapter l\u2019organisation du travail, avec par exemple la rotation des \u00e9quipes.<\/p>\n

L\u2019employeur devra informer le personnel<\/strong> de la pr\u00e9sence d\u2019un \u00ab cas contact \u00bb au sein de l\u2019entreprise et des mesures prises afin de permettre aux personnes fragiles<\/strong> d\u2019\u00e9viter toute exposition (femmes enceintes, malades chroniques, personnes \u00e2g\u00e9es).<\/p>\n

L\u2019employeur peut solliciter le m\u00e9decin du travail<\/strong> pour la mise en \u0153uvre des recommandations gouvernementales.<\/p>\n

Prendre des mesures d\u2019hygi\u00e8ne<\/strong><\/p>\n

Si un salari\u00e9 est atteint du coronavirus<\/strong>, le Gouvernement pr\u00e9conise de proc\u00e9der au nettoyage<\/strong> des locaux apr\u00e8s un d\u00e9lai de latence de 3 heures en privil\u00e9giant la s\u00e9quence suivante : \u00e9quipement des personnels d\u2019entretien d\u2019une blouse \u00e0 usage unique et de gants de m\u00e9nage, lavage des sols avec un bandeau \u00e0 usage unique impr\u00e9gn\u00e9 de d\u00e9tergent, rin\u00e7age avec un nouveau bandeau, s\u00e9chage, d\u00e9sinfection \u00e0 l\u2019eau de Javel dilu\u00e9e avec un nouveau bandeau.<\/p>\n

L\u2019employeur devra \u00e9valuer les risques li\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie grippale et mettre \u00e0 jour le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques<\/strong> dans des d\u00e9lais raisonnables en y int\u00e9grant les mesures de pr\u00e9vention pr\u00e9conis\u00e9es par le Gouvernement (C. trav. art. R 4121-2).<\/p>\n

A noter<\/strong> : Lors des pr\u00e9c\u00e9dentes pand\u00e9mies grippales de 2007 et 2009, le Gouvernement avait recommand\u00e9 aux entreprises de fournir du mat\u00e9riel d\u2019hygi\u00e8ne et des \u00e9quipements de protection individuelle<\/strong> (masques de protection et solutions hydro-alcoolique) en associant le m\u00e9decin du travail \u00e0 la formation des salari\u00e9s. Ces mesures ne figurent pas dans le Questions\/r\u00e9ponses concernant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie actuelle.<\/p>\n

[1] Cass. Soc. 25 nov. 2015, n\u00b014-24.444, Bull. 2016, n\u00b0 840, Soc., n\u00b0 504.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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