Dans son \u00ab Rapport au Pr\u00e9sident de la R\u00e9publique relatif \u00e0 l\u2019ordonnance n\u00b0 2020-306 en date du 25 mars 2020 \u00bb, le gouvernement rappelle que la force majeure sera susceptible de s\u2019appliquer aux contrats commerciaux.<\/p>\n
Le droit fran\u00e7ais pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 des m\u00e9canismes permettant de modifier ou de rompre les contrats en cas d\u2019\u00e9v\u00e8nements particuliers. Le contexte actuel de la crise sanitaire serait peut-\u00eatre susceptible de d\u00e9clencher de tels m\u00e9canismes, aussi bien en droit du travail qu\u2019en droit commercial.<\/p>\n
En effet, le gouvernement qualifie d\u00e9j\u00e0 la pand\u00e9mie de force majeure dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution des march\u00e9s publics. De plus, dans son rapport pr\u00e9cit\u00e9 relatif aux prorogations des d\u00e9lais de proc\u00e9dure, le gouvernement semble d\u00e9j\u00e0 retenir l\u2019application de la force majeure aux contrats commerciaux.<\/p>\n
En mati\u00e8re de contrat de travail, faut-il consid\u00e9rer que les crit\u00e8res de la force majeure justifiant la rupture imm\u00e9diate du CDI (C. trav. art. L 1234-12) et du CDD (C. trav. art. L 1243-1) pourraient \u00eatre r\u00e9unis ?<\/p>\n
La force majeure, reprise \u00e0 l\u2019article 1218 du code civil, s\u2019entend de la survenance d\u2019un \u00e9v\u00e9nement<\/p>\n
\u2022 Ext\u00e9rieur,<\/p>\n
\u2022 Impr\u00e9visible lors de la conclusion du contrat ; et<\/p>\n
\u2022 Irr\u00e9sistible dans son ex\u00e9cution (Cass. Soc. 16 mai 2012, n\u00b010-17.726 \u2013 Bull. 2012, V, n\u00b0 151).<\/p>\n
Le fait du prince constitue une hypoth\u00e8se de force majeure : il s\u2019agit de tout acte de la puissance publique qui rend impossible, pour l\u2019un ou l\u2019autre des contractants, l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n
Le fait du prince est rarement admis en jurisprudence, m\u00eame \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019annulation de festivit\u00e9s ou fermetures administratives en raison de la guerre du Golfe (Cass. Soc. 10 d\u00e9c. 1996, n\u00b093-44.847 D ; CA Aix-en-Provence 11 mars 1997, n\u00b092-15720, 18 ch).<\/p>\n
Mais il est difficile, \u00e0 l\u2019heure actuelle, de mesurer les impacts du coronavirus sur l\u2019\u00e9conomie fran\u00e7aise.<\/p>\n
Compte tenu de l\u2019interdiction de rassemblements de plus de 100 personnes, de l\u2019annulation de manifestations sportives ou culturelles et, d\u00e9sormais, du confinement de la population, certaines entreprises peuvent s\u2019interroger sur la poursuite des CDD conclus \u00e0 l\u2019origine pour faire face \u00e0 ces surcro\u00eets d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Tout d\u2019abord, il faut rappeler que la qualification \u00e9voqu\u00e9e par le gouvernement ne saurait s\u2019imposer au juge. Ce dernier va en effet v\u00e9rifier par lui-m\u00eame si les crit\u00e8res jurisprudentiels de la force majeure sont r\u00e9unis :<\/p>\n
\u2022 S\u2019agissant des CDD, les crit\u00e8res de la force majeure ne seront pas remplis si le contrat a \u00e9t\u00e9 conclu alors que le risque de pand\u00e9mie \u00e9tait connu et d\u00e8s lors que l\u2019entreprise peut recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle. La date de conclusion du contrat est donc fondamentale.<\/p>\n
\u2022 Si le juge ne retient pas la force majeure, l\u2019ancien employ\u00e9 aura droit \u00e0 des dommages-int\u00e9r\u00eats d\u2019un montant au moins \u00e9gal aux r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019il aurait per\u00e7ues jusqu\u2019au terme du contrat, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de fin de contrat.<\/p>\n
S\u2019agissant des CDI, la facult\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019invoquer un cas de force majeure semble tr\u00e8s faible, voire inexistante.<\/p>\n
La situation \u00e9tant in\u00e9dite, il est cependant difficile d\u2019\u00e9valuer ce que les tribunaux retiendront. Ces hypoth\u00e8ses vont tr\u00e8s certainement \u00eatre amen\u00e9es \u00e0 \u00e9voluer avec les mesures que le gouvernement mettra en place \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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