Saisie pour avis par les conseils de prud\u2019hommes de Toulouse et de Louviers, la Cour de cassation s\u2019est prononc\u00e9e le 17 juillet 2019, en sa formation pl\u00e9ni\u00e8re, sur la compatibilit\u00e9 de l\u2019actuel plafond indemnitaire institu\u00e9 par l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail, en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, avec les normes europ\u00e9ennes et internationales<\/p>\n
Cet article L. 1235-3 limite entre 1 et 20 mois de salaire brut le montant de l\u2019indemnit\u00e9 due au salari\u00e9 en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, en fonction de son anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/p>\n
En premier lieu, pour les juges de la Cour supr\u00eame, ces dispositions \u00ab ne constituent pas un obstacle proc\u00e9dural entravant leur acc\u00e8s \u00e0 la justice, de sorte qu\u2019elles n\u2019entrent pas dans le champ d\u2019application de l\u2019article 6, \u00a7 1 \u00bb de la Convention de sauvegarde des droits de l\u2019homme et des libert\u00e9s fondamentales relatif au droit \u00e0 un proc\u00e8s \u00e9quitable<\/p>\n
Au surplus, la Cour s\u2019est prononc\u00e9e sur l\u2019application en droit interne des dispositions de l\u2019article 24 de la Charte sociale europ\u00e9enne r\u00e9vis\u00e9e. Cet article dispose que \u00ab en vue d\u2019assurer l\u2019exercice effectif du droit \u00e0 la protection en cas de licenciement, les Parties s\u2019engagent \u00e0 reconna\u00eetre (\u2026) le droit des travailleurs licenci\u00e9s sans motif valable \u00e0 une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate ou \u00e0 une autre r\u00e9paration appropri\u00e9e \u00bb<\/p>\n
La Cour estime donc que ces dispositions \u00ab ne sont pas d\u2019effet direct en droit interne dans un litige entre particuliers \u00bb eu \u00e9gard \u00e0 l\u2019importance de la marge d\u2019appr\u00e9ciation laiss\u00e9e aux parties contractantes<\/p>\n
Enfin, sur la compatibilit\u00e9 des dispositions de l\u2019article L. 1235-3 du Code du travail avec l\u2019article 10 de la Convention internationale du travail n\u00b0 158 sur le licenciement de OIT, la Cour rappelle que cet article 10 est d\u2019application directe en droit interne.<\/p>\n
Il dispose qu\u2019en cas de licenciement injustifi\u00e9, les juges ordonne \u00ab le versement d\u2019une indemnit\u00e9 ad\u00e9quate ou toute autre forme de r\u00e9paration consid\u00e9r\u00e9e comme appropri\u00e9e \u00bb. La Cour consid\u00e8re que \u00ab le terme \u00ab ad\u00e9quat \u00bb doit \u00eatre compris comme r\u00e9servant aux Etats parties une marge d\u2019appr\u00e9ciation \u00bb.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, les dispositions de l\u2019article L. 1235-3 du code du travail susvis\u00e9 sont compatibles avec les stipulations de l\u2019article 10 de la Convention n\u00b0 158 de l\u2019OIT<\/p>\n
C\u2019est la premi\u00e8re fois que la Cour de Cassation apporte des r\u00e9ponses \u00e0 la question de la compatibilit\u00e9 d\u2019une disposition de droit interne avec les normes europ\u00e9ennes et internationales, puisque son examen implique un contr\u00f4le abstrait ne n\u00e9cessitant pas l\u2019analyse d\u2019\u00e9l\u00e9ments de fait relevant de l\u2019office du juge du fond<\/p>\n
Il est encore trop t\u00f4t pour affirmer que cet avis tr\u00e8s attendu, mette d\u00e9finitivement fin au mouvement de fronde initi\u00e9 par plusieurs Conseil de Prud\u2019hommes depuis fin 2018, dans la mesure o\u00f9 les avis de la Cour de Cassation ne s\u2019imposent pas aux juges du fond<\/p>\n
Les premiers arr\u00eats des Cours d\u2019appel saisies de la contestation de jugements ayant \u00e9cart\u00e9 le bar\u00e8me de l\u2019article L.1235-3 du Code du Travail, sont attendus pour cet automne et donneront une premi\u00e8re mesure de l\u2019impact de cet avis<\/p>\n
A suivre <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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