Cass. soc., 30 mai 2018, n\u00b0 16-15.273 P+<\/p>\n
Bien que la rupture conventionnelle manifeste une rupture du contrat de travail par consentement mutuel, les parties \u00e0 la convention disposent d\u2019un d\u00e9lai de douze mois, \u00e0 compter de la date d\u2019homologation de la rupture par le DIRECCTE, pour contester ladite convention devant les juridictions prud\u2019homales<\/p>\n
Dans son arr\u00eat du 30 mai 2018, la Cour de cassation vient apporter une pr\u00e9cision in\u00e9dite quant au sort de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle per\u00e7ue par le salari\u00e9 en cas d\u2019annulation d\u2019une rupture conventionnelle.<\/p>\n
Dans l\u2019esp\u00e8ce qui lui \u00e9tait soumise, un salari\u00e9 avait sign\u00e9 avec son employeur une rupture conventionnelle et ult\u00e9rieurement saisi les juridictions prud\u2019homales d\u2019une demande en nullit\u00e9 de ladite rupture.<\/p>\n
Les juges d\u2019appel ont fait droit \u00e0 sa demande et l\u2019ont \u00e9galement condamn\u00e9 \u00e0 reverser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des sommes per\u00e7ues dans le cadre de la convention de rupture cons\u00e9cutivement \u00e0 son annulation.<\/p>\n
Insatisfait d\u2019avoir \u00e0 reverser lesdites sommes, le salari\u00e9 a saisi la Cour de cassation.<\/p>\n
Cette derni\u00e8re commence tout d\u2019abord par rappeler les cons\u00e9quences de l\u2019annulation sur la qualification de la rupture. Ainsi, lorsque le contrat de travail est rompu en ex\u00e9cution d’une convention de rupture ensuite annul\u00e9e, la rupture produit les effets d’un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Cette annulation et la requalification de cette rupture impliquent pour l\u2019employeur l\u2019obligation de verser au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse dont il appartient au juge de fixer le montant<\/p>\n
Ensuite, s\u2019agissant du point de savoir s\u2019il appartenait au salari\u00e9 de reverser les sommes qu\u2019il avait per\u00e7ues au titre de la rupture conventionnelle, la Cour de cassation estime que la nullit\u00e9 de la convention de rupture emporte obligation \u00e0 restitution des sommes per\u00e7ues en ex\u00e9cution de cette convention. Ainsi, les juges du fond ont, \u00e0 bon droit, jug\u00e9 que le salari\u00e9 devait restituer \u00e0 l\u2019employeur les sommes vers\u00e9es dans le cadre de la convention de rupture ayant fait l\u2019objet de l\u2019annulation<\/p>\n
Cette solution est en parfaite ad\u00e9quation avec le droit commun des contrats et les cons\u00e9quences en cas de nullit\u00e9 d\u2019un contrat. En effet, le nouvel article 1178 du Code civil, en ses alin\u00e9as 2 et 3, pr\u00e9voit que \u00able contrat annul\u00e9 est cens\u00e9 n’avoir jamais exist\u00e9. Les prestations ex\u00e9cut\u00e9es donnent lieu \u00e0 restitution dans les conditions pr\u00e9vues aux articles 1352 \u00e0 1352-9\u00bb<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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