Cass. soc., 3 mai 2018, n\u00b0 16-20.63<\/p>\n
Lorsqu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) est conclu afin de remplacer un salari\u00e9, il doit mentionner le nom et la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9. (L. 1242-12 du Code du travail) A d\u00e9faut, le contrat est r\u00e9put\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/p>\n
Dans le cas d\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait conclu trois CDD de remplacement avec un \u00e9tablissement public industriel et commercial. Ayant constat\u00e9 que les trois contrats de travail mentionnaient seulement l\u2019emploi du salari\u00e9 remplac\u00e9 et non pas sa qualification, \u00e0 savoir sa classification, sa cat\u00e9gorie, son \u00e9chelon et son indice, la salari\u00e9e avait saisi les juridictions prud\u2019homales d\u2019une demande de requalification des CDD en CDI<\/p>\n
La cour d\u2019appel avait fait droit \u00e0 cette demande, au motif que la simple mention de l\u2019emploi de la salari\u00e9e remplac\u00e9e \u00e9tait insuffisante pour satisfaire aux exigences l\u00e9gales<\/p>\n
Saisie du pourvoi form\u00e9 par l\u2019employeur, la Cour de cassation censure l\u2019arr\u00eat d\u2019appel. En effet, pour la Haute juridiction, les juges d\u2019appel ayant constat\u00e9 que les trois CDD mentionnaient les fonctions de \u00ab technicienne sup\u00e9rieure de laboratoire \u00bb de la salari\u00e9e remplac\u00e9e et que cette mention renvoyait \u00e0 une qualification professionnelle issue de la grille de classification des emplois annex\u00e9e \u00e0 la convention d\u2019entreprise, cela permettait de conna\u00eetre la qualification pr\u00e9cise de la salari\u00e9e remplac\u00e9e. Une telle mention \u00e9tait donc suffisante pour satisfaire aux exigences l\u00e9gales relatives \u00e0 l\u2019indication, dans le CDD de remplacement, de la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9<\/p>\n
D\u00e8s lors, si les fonctions du salari\u00e9 remplac\u00e9 mentionn\u00e9es dans le CDD renvoient \u00e0 une qualification professionnelle issue de la grille de classification des emplois annex\u00e9e \u00e0 la convention d\u2019entreprise, le contrat de travail est conforme aux exigences l\u00e9gales concernant l\u2019indication, dans le CDD de remplacement, de la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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