Pour calculer la r\u00e9mun\u00e9ration due aux salari\u00e9s au cours des jours de r\u00e9duction de temps de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, un employeur prenait uniquement en compte lesalaire fixe. Plusieurs salari\u00e9s ont saisi la juridiction prud’homale afin de voir inclue lapart variablede leur r\u00e9mun\u00e9ration dans le paiement des jours de r\u00e9duction de temps de travail<\/p>\n
La cour d\u2019appel a consid\u00e9r\u00e9 que la part variable de la r\u00e9mun\u00e9ration devait \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de jours de r\u00e9duction du temps de travail puisque l’employeur ne se fondait sur aucune disposition conventionnelle sp\u00e9cifique. Par cons\u00e9quent, l\u2019employeur ne pouvait refuser d\u2019int\u00e9grer la prime de vente brute, puisque cette derni\u00e8re \u00e9tait\u00e9troitement li\u00e9e\u00e0l\u2019activit\u00e9et auxperformances des salari\u00e9s<\/p>\n
Saisie du pourvoi form\u00e9 par l\u2019employeur, la Cour de cassation affirme le principe selon lequel un salari\u00e9 ne peut subiraucune perte de salaireau titre de la prise de jours de r\u00e9duction de temps de travail,sauf disposition sp\u00e9cifique de l’accord collectifde travail relative aux modalit\u00e9s du maintien du salaire en cas de r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail<\/p>\n
Ainsi, le salari\u00e9 ne doit subir aucune perte de salaire au titre de la prise de jours de r\u00e9duction de temps de travail en l\u2019absence d\u2019accord collectif le permettant. La r\u00e9mun\u00e9ration variable doit donc \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans l’assiette de calcul de l’indemnit\u00e9 de jours de r\u00e9duction du temps de travail<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cass. soc. 28-3-2018 n\u00b0 16-27.64<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[18],"expertise":[30],"class_list":["post-1427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-18","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1427"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1861,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1427\/revisions\/1861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1427"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1427"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}