Cass. Soc., 14 f\u00e9vr. 2018, n\u00b0 16-22.33<\/p>\n
En cas de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ne disposant pas d\u2019un titre autorisant l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e en France, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 la condamnation au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 trois mois de salaire. (Art. L. 8252-2 du Code du travail<\/p>\n
Cette hypoth\u00e8se doit \u00eatre distingu\u00e9e de celle pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 8223-1 du Code du travail, qui concerne le travail dissimul\u00e9. Celui-ci pr\u00e9voit qu\u2019en cas de rupture du contrat, le salari\u00e9 est en droit de solliciter une indemnit\u00e9 forfaitaire qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 six mois de salaire<\/p>\n
La Cour de cassation est venue rappeler la position \u00e0 adopter dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 ces deux articles seraient susceptibles de s\u2019appliquer concomitamment<\/p>\n
Dans l\u2019esp\u00e8ce qui lui \u00e9tait soumise, un travailleur \u00e9tranger a \u00e9t\u00e9 employ\u00e9 par un restaurateur en l\u2019absence de toute autorisation de travail. Suite \u00e0 son licenciement pour faute grave, le salari\u00e9 a saisi la juridiction prud\u2019homale, notamment pour obtenir le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Les juges du fond ont fait droit \u00e0 cette demande et ont consid\u00e9r\u00e9 que ces heures suppl\u00e9mentaires n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9es, le salari\u00e9 \u00e9tait en droit de percevoir l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue en cas de travail dissimul\u00e9, en sus de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire pr\u00e9vue en cas de travail ill\u00e9gal<\/p>\n
La Cour de cassation n\u2019a pas suivi ce raisonnement et a rappel\u00e9 le principe du non-cumul pos\u00e9 par l\u2019article L. 8252-2, al. 2 du Code du travail en vertu duquel, dans une telle situation, le salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre qu\u2019\u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire la plus favorable. En l\u2019esp\u00e8ce, il s\u2019agit donc de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de six mois de salaire pour travail dissimul\u00e9<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cass. Soc., 14 f\u00e9vr. 2018, n\u00b0 16-22.33 En cas de rupture du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 de nationalit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ne disposant pas d\u2019un titre autorisant l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e en France, l\u2019employeur s\u2019expose \u00e0 la condamnation au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9gale \u00e0 trois mois de salaire. (Art. L. 8252-2 du Code du travail […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[18],"expertise":[30],"class_list":["post-1415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-18","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1415"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1870,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1415\/revisions\/1870"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1415"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1415"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}