Cass. Soc., 31 janvier 2018, n\u00b0 16-47.88<\/p>\n
En vertu de l\u2019article L. 1225-4 du Code du travail, l\u2019employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e lorsqu\u2019elle est en \u00e9tat de grossesse m\u00e9dicalement constat\u00e9, que ce soit pendant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du cong\u00e9 de maternit\u00e9, ou pendant les quatre semaines suivant l\u2019expiration desdites p\u00e9riodes<\/p>\n
Cette protection est mise en \u0153uvre par l\u2019envoi \u00e0 l\u2019employeur d\u2019un certificat m\u00e9dical attestant de l\u2019\u00e9tat de grossesse et de la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement (article R. 1225-1 du Code du travail)<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e en qualit\u00e9 d\u2019assistante maternelle par un couple particulier agissant en qualit\u00e9 d\u2019employeur. Ce dernier a notifi\u00e9 \u00e0 la salari\u00e9e le retrait de la garde de l\u2019enfant. Moins de quinze jours apr\u00e8s, la salari\u00e9e a inform\u00e9 ses employeurs qu\u2019elle \u00e9tait enceinte, afin de contester la rupture de son contrat de travail. Les juges du fond ont ensuite annul\u00e9 le retrait d\u00e9cid\u00e9 par les employeurs<\/p>\n
Les employeurs se sont pourvus en cassation et en soutenant que le droit de retrait d\u2019un enfant ouvert aux particuliers employant des assistantes maternelles peut s\u2019exercer librement et n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre motiv\u00e9, sous r\u00e9serve que le motif de ce retrait ne soit pas illicite. De surcro\u00eet, ils ont invoqu\u00e9 le fait qu\u2019ils n\u2019avaient eu connaissance de l\u2019\u00e9tat de grossesse de la salari\u00e9e que douze jours apr\u00e8s la rupture<\/p>\n
La Cour de cassation rejette n\u00e9anmoins cette argumentation puisqu\u2019en vertu de l\u2019article L. 1225-5 du Code du travail, le licenciement d\u2019une salari\u00e9e est annul\u00e9 lorsque, dans un d\u00e9lai de quinze jours \u00e0 compter de sa notification, l\u2019int\u00e9ress\u00e9e envoie \u00e0 son employeur un certificat m\u00e9dical justifiant qu\u2019elle est enceinte. La Haute juridiction constate que la d\u00e9fenderesse avait respect\u00e9 ce d\u00e9lai et que les employeurs ne prouvaient pas un refus de l\u2019int\u00e9ress\u00e9e d\u2019accepter les nouvelles conditions de garde de l\u2019enfant qui lui avaient \u00e9t\u00e9 propos\u00e9es et de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement de la salari\u00e9e<\/p>\n
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