Cour d\u2019appel de Toulouse, 4\u00e8me ch. \u2013 Sec. 2, arr\u00eat du 2 f\u00e9vrier 2018 <\/p>\n
L\u2019\u00e9tendue de la protection de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9 sur son lieu de travail fait l\u2019objet d\u2019un contentieux important devant les juridictions prud\u2019homales<\/p>\n
Dans l\u2019arr\u00eat d\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait laiss\u00e9 ouverte, sur son poste de travail, sa session Facebook personnelle. De plus, elle avait laiss\u00e9 affich\u00e9es sur l\u2019\u00e9cran, des conversations priv\u00e9es. La particularit\u00e9 de ces messages tenait au fait qu\u2019il s\u2019agissait de propos d\u00e9nigrants et injurieux \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la soci\u00e9t\u00e9 qui l\u2019employait, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019encontre de sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique et de ses coll\u00e8gues<\/p>\n
A la d\u00e9couverte de ces messages, l\u2019employeur a convoqu\u00e9 la salari\u00e9e \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, avec mise \u00e0 pied, puis a prononc\u00e9 son licenciement pour faute grave. La salari\u00e9e n\u2019a pas ni\u00e9 avoir volontairement laiss\u00e9 sa session Facebook ouverte sur son poste de travail mais invoquait pour se d\u00e9fendre son caract\u00e8re priv\u00e9<\/p>\n
La Cour d\u2019appel de Toulouse n\u2019a pas suivi ce raisonnement et a consid\u00e9r\u00e9 que\u00ab les propos tenus par Mme X. sur son compte Facebook, affich\u00e9s sur l\u2019\u00e9cran de l\u2019ordinateur de l\u2019entreprise et visibles de toutes les personnes pr\u00e9sentes dans le magasin, avaient perdu leur caract\u00e8re priv\u00e9 \u00bb.De plus, en examinant les messages, la Cour a constat\u00e9 que ces derniers traduisaient un comportement irrespectueux envers les salari\u00e9s et d\u00e9loyal \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur, justifiant ainsi le licenciement de la salari\u00e9e pour faute grave<\/p>\n
Ainsi, le fait de laisser ouvertes sur son poste de travail, des sessions de conversations Facebook, pourtant personnelles, leur fait perdre leur caract\u00e8re priv\u00e9. L\u2019employeur peut donc se fonder sur lesdites conversations pour justifier un licenciement si elles r\u00e9v\u00e8lent un comportement d\u00e9loyal de la part du salari\u00e9<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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