Cass. Soc., 31 janvier 2018, n\u00b0 17-13.13 <\/p>\n
En vertu de l\u2019article L. 1242-12 du Code du travail, le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une prescription d’ordre public dont l’omission entra\u00eene \u00e0 la demande du salari\u00e9, la requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/p>\n
C\u2019est sur ce fondement qu\u2019un salari\u00e9 a tent\u00e9 d\u2019obtenir la requalification de son contrat de travail en CDI. En l\u2019esp\u00e8ce, \u00e0 l\u2019issue d\u2019un contrat d\u2019apprentissage, le salari\u00e9 avait continu\u00e9 \u00e0 travailler pour le compte de l\u2019entreprise et pr\u00e9tendait ainsi \u00eatre titulaire d\u2019un CDI, faute de remise d\u2019un CDD \u00e9crit dans les 48 heures suivant l\u2019embauche<\/p>\n
Toutefois, la Cour de cassation n\u2019a pas fait droit \u00e0 cette demande de requalification dans la mesure o\u00f9 ilr\u00e9sultait des constatations des juges d\u2019appel que l\u2019employeur avait adress\u00e9 un CDD au salari\u00e9 et que ce dernier n\u2019avait jamais retourn\u00e9 le document sign\u00e9. Aussi, selon la Haute Juridiction, la cour d\u2019appel aurait d\u00fb rechercher la mauvaise foi ou l\u2019intention frauduleuse du salari\u00e9<\/p>\n
En effet, selon la chambre sociale de la Cour de cassation, en cas d\u2019absence de CDD \u00e9crit, la requalification en CDI ne peut avoir cours \u00ablorsque le salari\u00e9 a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment refus\u00e9 de signer le contrat de travail de mauvaise foi ou dans une intention frauduleuse\u00bb<\/p>\n
S\u2019il est vrai que la Cour de cassation a longtemps sanctionn\u00e9 l\u2019employeur en accordant aucune importance au motif de l\u2019absence de signature du salari\u00e9, elle a assoupli sa position d\u00e8s un arr\u00eat du 18 avril 2000 (Cass. Soc., 18 avr. 2000, n\u00b098-40.922). Par la suite, les juges de la Cour de cassationont confirm\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que la malveillance ou l\u2019intention frauduleuse du salari\u00e9 faisaient obstacle \u00e0 la requalification en CDI (Cass. Soc., 24 mars 2010, n\u00b0 08-45.552; Cass. Soc., 7 mars 2012, n\u00b010-12.091)<\/p>\n
Ainsi, l\u2019arr\u00eat du 31 janvier 2018 s\u2019inscrit dans cette \u00e9volution jurisprudentielle qui impose de prendre en compte l\u2019attitude du salari\u00e9 lors de la signature du CDD \u00e0 l’occasiond\u2019une demande de requalification en CDI<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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