Cass. soc., 17 janv. 2018, n\u00ba 16-15.12<\/p>\n
La convention de forfait est l\u2019acte par lequel l\u2019employeur et le salari\u00e9 conviennent d\u2019une dur\u00e9e du travail diff\u00e9rente de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle, sur la base d\u2019un forfait \u00e9tabli en heures (sur la semaine, le mois ou l\u2019ann\u00e9e) ou en jours (sur l\u2019ann\u00e9e)<\/p>\n
La possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 une convention individuelle de forfait en jours, doit \u00eatre pr\u00e9vue par un accord collectif satisfaisant aux exigences relatives au droit \u00e0 la sant\u00e9 et au repos. La Cour de cassation v\u00e9rifie alors que les dispositions conventionnelles imposent bien \u00e0 l\u2019employeur, d\u2019une part, de veiller \u00e0 ce que la charge de travail du salari\u00e9 reste raisonnable et, d\u2019autre part, de rem\u00e9dier \u00e0 toute surcharge ou anomalie d\u00e9tect\u00e9e ou signal\u00e9e<\/p>\n
Dans son arr\u00eat du 17 janvier 2018, la Cour de cassation a invalid\u00e9 les dispositions issues de l\u2019accord RTT du 7 juin 2000, pris en application de la Convention collective nationale de l\u2019import-export car cette derni\u00e8re se bornait \u00e0 pr\u00e9voir <\/p>\n
que le salari\u00e9 devait b\u00e9n\u00e9ficier d’un temps de repos quotidien d’au moins 11 heures cons\u00e9cutives et d’un temps de repos hebdomadaire de 24 heures auquel s’ajoutait le repos quotidien de 11 heures<\/p>\n
que le forfait en jours s’accompagnait d’un contr\u00f4le du nombre de jours travaill\u00e9s<\/p>\n
que l’employeur \u00e9tait tenu d’\u00e9tablir un document de contr\u00f4le faisant appara\u00eetre le nombre et la date des journ\u00e9es travaill\u00e9es ainsi que la qualification des jours de repos en repos hebdomadaire, cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s conventionnels ou jours de repos au titre de la r\u00e9duction du temps de travail<\/p>\n
que le salari\u00e9 ayant conclu une convention de forfait en jours b\u00e9n\u00e9ficiait chaque ann\u00e9e d’un entretien avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique au cours duquel seraient \u00e9voqu\u00e9es l’organisation et la charge de travail de l’int\u00e9ress\u00e9 ainsi que l’amplitude de ses journ\u00e9es d’activit\u00e9<\/p>\n
Consid\u00e9rant que ces dispositions ne permettaientni \u00e0 l\u2019employeur de rem\u00e9dier en temps utile \u00e0 une charge de travail \u00e9ventuellement incompatible avec une dur\u00e9e raisonnable, ni de garantir que l’amplitude et la charge de travail restaient raisonnables et assuraient une bonne r\u00e9partition dans le temps du travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, la convention litigieuse a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e nulle<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cass. soc., 17 janv. 2018, n\u00ba 16-15.12 La convention de forfait est l\u2019acte par lequel l\u2019employeur et le salari\u00e9 conviennent d\u2019une dur\u00e9e du travail diff\u00e9rente de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle, sur la base d\u2019un forfait \u00e9tabli en heures (sur la semaine, le mois ou l\u2019ann\u00e9e) ou en jours (sur l\u2019ann\u00e9e) La possibilit\u00e9 de recourir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[18],"expertise":[30],"class_list":["post-1406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-18","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1406"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1406\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1878,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1406\/revisions\/1878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1406"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1406"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}