Cass. Soc., 20 d\u00e9cembre 2017, n\u00b016-25.25<\/p>\n
La chambre sociale de la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser les cons\u00e9quences du d\u00e9faut de mention de la date de conclusion d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait, au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, conclu vingt-cinq CDD successifs entre novembre 1995 et ao\u00fbt 2010. Par la suite, elle a saisi le Conseil de Prud\u2019hommes d\u2019une demande en requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) de l\u2019ensemble de ses CDD<\/p>\n
A l\u2019appui de ses pr\u00e9tentions, la salari\u00e9e invoquait notamment le fait que les CDD n\u2019\u00e9taient plus dat\u00e9s depuis mars 2001. Elle en d\u00e9duisait que l\u2019employeur ne pouvait rapporter la preuve que les CDD lui avaient \u00e9t\u00e9 remis dans les deux jours suivant l\u2019embauche. Or, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L. 1242-13 du Code du travail, l\u2019absence de remise du CDD \u00e9crit au salari\u00e9 dans ce d\u00e9lai, a pour effet sa requalification en CDI<\/p>\n
Toutefois, la Cour d\u2019appel de Versailles n\u2019a pas suivi ce raisonnement et s\u2019est fond\u00e9e sur l\u2019article L. 1242-12 du Code du travail qui \u00e9num\u00e8re les mentions obligatoires que doit comporter un CDD. Constatant que la date de conclusion du CDD ne faisait pas partie desdites mentions obligatoires, les juges d\u2019appel ont refus\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 la requalification du CDD en CDI<\/p>\n
Saisie du pourvoi form\u00e9 par la salari\u00e9e, la Haute juridiction a approuv\u00e9 la Cour d\u2019appel qui, relevant que la date de conclusion ne figurait pas parmi les mentions obligatoires vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article L. 1242-12 du Code du travail, \u00aben a exactement d\u00e9duit que le d\u00e9faut de mention de la date de conclusion des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne saurait entra\u00eener leur requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e\u00bb<\/p>\n
Par cet arr\u00eat, la Cour de cassation r\u00e9affirme le caract\u00e8re limitatif de la liste des mentions obligatoires devant \u00eatre indiqu\u00e9es dans un CDD. Le d\u00e9faut de mention de la date de conclusion du CDD ne figurant pas dans cette liste, il n\u2019y a donc pas lieu de proc\u00e9der \u00e0 une quelconque requalification en CDI<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Cass. Soc., 20 d\u00e9cembre 2017, n\u00b016-25.25 La chambre sociale de la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser les cons\u00e9quences du d\u00e9faut de mention de la date de conclusion d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e avait, au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, conclu vingt-cinq CDD successifs entre novembre 1995 et ao\u00fbt 2010. Par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[18],"expertise":[30],"class_list":["post-1403","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-18","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1403"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1881,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1403\/revisions\/1881"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1403"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1403"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1403"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1403"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1403"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}