Le d\u00e9cret n\u00b0 2017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 relatif au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, pris en application de l\u2019ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017, permet d\u00e9sormais aux entreprises d\u2019organiser des \u00e9lections professionnelles en vue de la mise en place d\u2019un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/p>\n
Pour rappel, le CSE a vocation \u00e0 remplacer l’ensemble des institutions repr\u00e9sentatives \u00e9lues du personnel de l’entreprise et ainsi \u00e0 se substituer, au plus tard au 1er<\/sup>janvier 2020, aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, au comit\u00e9 d’entreprise et au CHSCT<\/p>\n Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises dont l\u2019effectif atteint au moins 11 salari\u00e9s pendant 12 mois cons\u00e9cutifs<\/p>\n Composition et nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gatio<\/p>\n D\u00e9sormais, le nouvel article R. 2314-1 du Code du travail fixe le nombre de membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du CSE et le nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation qui leur sont attribu\u00e9es<\/p>\n Ces nombres sont fonction de l\u2019effectif, appr\u00e9ci\u00e9 au niveau de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement distinct, et peuvent \u00eatre augment\u00e9s par accord pr\u00e9\u00e9lectoral. Le nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation peut \u00e9galement \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 en cas de circonstances exceptionnelles<\/p>\n S\u2019agissant des repr\u00e9sentants syndicaux au CSE, le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019exercice de leurs fonctions est fix\u00e9 dans la limite de 20 heures par mois, sauf circonstances exceptionnelles<\/p>\n Annualisation et mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gatio<\/p>\n L\u2019annualisation et la mutualisation des heures de d\u00e9l\u00e9gation, ne peuvent conduire un membre de la d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 disposer, dans le mois, de plus d\u2019une fois et demie le cr\u00e9dit d\u2019heures mensuel dont b\u00e9n\u00e9ficie un membre titulaire<\/p>\n Si un repr\u00e9sentant souhaite utiliser des heures cumul\u00e9es ou mutualis\u00e9es, il doit en informer l\u2019employeur au plus tard huit jours avant la date pr\u00e9vue de l\u2019utilisation desdites heures<\/p>\n D\u00e9lai de consultation du CS<\/p>\n A d\u00e9faut de pr\u00e9vision contraire d\u2019un accord collectif, le CSE est r\u00e9put\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9 et avoir rendu un avis n\u00e9gatif s\u2019il ne s\u2019est pas prononc\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un mois, ou deux mois en cas de recours \u00e0 un expert<\/p>\n Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de la communication par l\u2019employeur des informations pr\u00e9vues pour la consultation par le Code du travail ou de l\u2019information par l\u2019employeur de leur mise \u00e0 disposition dans la base de donn\u00e9es \u00e9conomiques et sociales (BDES)<\/p>\n Conseil d\u2019entrepris<\/p>\n Un accord majoritaire peut transformer le CSE en conseil d\u2019entreprise, ayant comp\u00e9tence en mati\u00e8re de n\u00e9gociation des accords collectifs<\/p>\n Chaque \u00e9lu du conseil d\u2019entreprise participant \u00e0 une n\u00e9gociation, dispose d\u2019un nombre d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation suppl\u00e9mentaires, pouvant \u00eatre fix\u00e9 par accord et ne pouvant \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0<\/p>\n 12 heures par mois dans les entreprises employant jusqu\u2019\u00e0 149 salari\u00e9s<\/p>\n 18 heures par mois dans les entreprises de 150 \u00e0 499 salari\u00e9s<\/p>\n 24 heures par mois dans les entreprises employant au moins 500 salari\u00e9s<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le d\u00e9cret n\u00b0 2017-1819 du 29 d\u00e9cembre 2017 relatif au comit\u00e9 social et \u00e9conomique, pris en application de l\u2019ordonnance n\u00b02017-1386 du 22 septembre 2017, permet d\u00e9sormais aux entreprises d\u2019organiser des \u00e9lections professionnelles en vue de la mise en place d\u2019un comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) Pour rappel, le CSE a vocation \u00e0 remplacer l’ensemble des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[18],"expertise":[30],"class_list":["post-1399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-18","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1883,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1399\/revisions\/1883"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1399"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1399"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}