Cass. soc. 22 novembre 2017 n\u00b0 13-19.85<\/p>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 la position de la CJUE, la chambre sociale de la Cour de cassation a rappel\u00e9 dans un arr\u00eat du 22 novembre 2017, que le licenciement d’une salari\u00e9e motiv\u00e9 par son refus d’\u00f4ter son voile faute de clause de neutralit\u00e9 dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur, est discriminatoire<\/p>\n
La Cour rappelle que l’employeur a pour mission de faire respecter dans l’entreprise l’ensemble des libert\u00e9s et droits fondamentaux des salari\u00e9s. Ainsi, elle pr\u00e9cise que pour sanctionner une salari\u00e9e refusant d\u2019\u00f4ter son voile, il lui faudra d\u00e9montrer que le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’entreprise, ou une note de service soumise aux m\u00eames dispositions que celui-ci, pr\u00e9voitune clause de neutralit\u00e9 interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. Cette clause doit n\u00e9cessairement \u00eatre g\u00e9n\u00e9rale et indiff\u00e9renci\u00e9e<\/p>\n
En cas de refus du salari\u00e9, l’employeur devra d\u00e9montrer qu’il a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des recherches de reclassement, qui se sont av\u00e9r\u00e9es infructueuses, avant de pouvoir licencier un salari\u00e9 sur ce motif. A d\u00e9faut d’une telle recherche, le licenciement motiv\u00e9 par le refus du salari\u00e9 pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme\u00e9tant disproportionn\u00e9 et discriminatoire<\/p>\n
Par cet arr\u00eat, la Haute juridiction rappelle que la volont\u00e9 d’un employeur de tenir compte des souhaits d’un client de ne plus voir les services dudit employeur assur\u00e9s par une salari\u00e9e portant un foulard islamique, ne saurait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante au sens de l’article 4 \u00a7 1 de la directive du 27 novembre 2000<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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