A la lumi\u00e8re de la r\u00e9forme du droit des contrats, du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et de la preuve des obligations, la Cour de cassation est venue pr\u00e9ciser la d\u00e9finition et la port\u00e9e des offres et promesses de contrat de travail<\/p>\n
Ainsi, la Haute juridiction d\u00e9finit une offre de contrat de travail comme l\u2019acte par lequel un employeur propose un engagement pr\u00e9cisant l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction et exprime la volont\u00e9 de son auteur d\u2019\u00eatre li\u00e9 en cas d\u2019acceptation. Elle peut \u00eatre librement r\u00e9tract\u00e9e tant qu\u2019elle n\u2019est pas parvenue \u00e0 son destinataire. En cons\u00e9quence, la r\u00e9tractation de l\u2019offre avant l\u2019expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 par son auteur ou, \u00e0 d\u00e9faut, l\u2019issue d\u2019un d\u00e9lai raisonnable, fait obstacle \u00e0 la conclusion du contrat de travail et engage la responsabilit\u00e9 extracontractuelle de son auteur<\/p>\n
En revanche, la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail est le contrat par lequel une partie, le promettant, accorde \u00e0 l\u2019autre partie, le b\u00e9n\u00e9ficiaire, le droit d\u2019opter pour la conclusion d\u2019un contrat de travail, dont l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction sont d\u00e9termin\u00e9s. D\u00e8s lors, le contrat de travail ne sera form\u00e9 qu\u2019au moment o\u00f9 le b\u00e9n\u00e9ficiaire aura manifest\u00e9 son consentement. Par cons\u00e9quent, la r\u00e9vocation de la promesse pendant le temps laiss\u00e9 au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour opter, n\u2019emp\u00eachera pas la formation du contrat de travail promis<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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