L\u2019ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la pr\u00e9visibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation des relations de travail, dite \u00ab Ordonnance Macron \u00bb modifie l\u00e9g\u00e8rement les r\u00e8gles relatives au licenciement \u00e9conomique. Voici quelques-unes de ces modifications.<\/p>\n
Assouplissements concernant le motif \u00e9conomique<\/strong><\/p>\n Tout d\u2019abord, et s\u2019agissant de la cause \u00e9conomique, son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019appr\u00e9ciation est modifi\u00e9.<\/p>\n Ainsi, lorsque l\u2019entreprise n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe, les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, les mutations technologiques ou la n\u00e9cessit\u00e9 de sauvegarder la comp\u00e9titivit\u00e9 s\u2019appr\u00e9cient au niveau de l\u2019entreprise.<\/p>\n En revanche, lorsque l\u2019entreprise appartient \u00e0 un groupe, la cause \u00e9conomique s\u2019appr\u00e9cie au niveau du secteur d\u2019activit\u00e9 commun au sien et \u00e0 celui des entreprises du groupe \u00e9tablies sur le territoire national.<\/p>\n En outre, la notion de groupe est red\u00e9finie. Deux hypoth\u00e8ses sont distingu\u00e9es. Si le si\u00e8ge social de la soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re est situ\u00e9 sur le territoire fran\u00e7ais, le groupe est form\u00e9 de cette soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re et des filiales qu\u2019elle contr\u00f4le. En revanche, si le si\u00e8ge social n\u2019est pas sur le territoire national, le groupe est constitu\u00e9 par l\u2019ensemble des entreprises situ\u00e9es en France.<\/p>\n L\u2019ordonnance apporte \u00e9galement des pr\u00e9cisions quant au p\u00e9rim\u00e8tre du secteur d\u2019activit\u00e9. Ce dernier se caract\u00e9rise notamment par la nature des produits, biens ou services d\u00e9livr\u00e9s, la client\u00e8le cibl\u00e9e, les r\u00e9seaux et modes de distribution, se rapprochant \u00e0 un m\u00eame march\u00e9.<\/p>\n All\u00e8gement de l\u2019obligation de reclassement<\/strong><\/p>\n Tout comme en mati\u00e8re d\u2019appr\u00e9ciation de la cause \u00e9conomique, l\u2019employeur doit rechercher des possibilit\u00e9s de reclassement sur le territoire national seul. Il ne p\u00e8se plus sur lui d\u2019obligation de rechercher un poste \u00e0 l\u2019\u00e9tranger au salari\u00e9 licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n Toutefois, rien n\u2019interdit au salari\u00e9 de solliciter aupr\u00e8s de son employeur la recherche de postes disponibles dans le groupe en dehors du territoire national.<\/p>\n R\u00f4le de l\u2019accord collectif dans l\u2019\u00e9tablissement des crit\u00e8res de licenciement<\/strong><\/p>\n D\u00e9sormais, l\u2019accord collectif peut fixer les crit\u00e8res d\u2019ordre de licenciement. A d\u00e9faut, l\u2019employeur doit respecter les crit\u00e8res l\u00e9gaux, \u00e0 savoir : l\u2019anciennet\u00e9, les charges de famille, les qualit\u00e9s professionnelles, des caract\u00e9ristiques sociales rendant la r\u00e9insertion difficile (ex : handicap, \u00e2ge).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ordonnance n\u00b0 2017-1387 du 22 septembre 2017<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[17],"expertise":[30],"class_list":["post-1392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-17","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1392"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1890,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1392\/revisions\/1890"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1392"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1392"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}