En application des articles L. 1234-9 et R. 1234-4 du Code du travail, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement se calcule \u00e0 partir d\u2019un salaire de r\u00e9f\u00e9rence qui correspond, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, soit au douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement, soit au tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration des trois derniers mois<\/p>\n
Aux termes de l\u2019arr\u00eat du 23 mai 2017 (pourvoi n\u00b015-22223), la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle les modalit\u00e9s de d\u00e9termination du salaire de r\u00e9f\u00e9rence en cas de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutivement \u00e0 un arr\u00eat de travail pour maladie non professionnelle<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e est licenci\u00e9e pour inaptitude avec impossibilit\u00e9 de reclassement suite \u00e0 une d\u00e9claration d\u2019inaptitude \u00e0 tout emploi dans l\u2019entreprise prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail. Pour d\u00e9terminer le salaire de r\u00e9f\u00e9rence en vue du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement de la salari\u00e9e, l\u2019employeur s\u2019\u00e9tait fond\u00e9 sur les douze ou trois mois de salaire pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement. Ces salaires \u00e9taient r\u00e9duits du fait des arr\u00eats de travail<\/p>\n
La salari\u00e9e saisissait alors les juridictions comp\u00e9tentes afin d\u2019obtenir le paiement du reliquat d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. Sa demande est rejet\u00e9e par la Cour d\u2019appel qui estime qu\u2019en l\u2019absence de dispositions conventionnelles le pr\u00e9voyant, la salari\u00e9e ne pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 ce que le montant de son indemnit\u00e9 soit calcul\u00e9 sur la base des salaires qu\u2019elle aurait per\u00e7us si son contrat n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 suspendu. Pour la Cour d\u2019appel, c\u2019est donc \u00e0 bon droit que l\u2019employeur a pris en compte le salaire vers\u00e9 pendant la p\u00e9riode de douze ou trois mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement, alors m\u00eame que ces salaires \u00e9taient r\u00e9duits<\/p>\n
La Cour de cassation censure ce raisonnement en se fondant sur le principe le principe de non-discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 1132-1 du Code du travail et affirme qu\u2019en cas de licenciement intervenant cons\u00e9cutivement \u00e0 un arr\u00eat de travail, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence servant de base au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 est celui des douze ou trois derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail et non la notification du licenciement<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En application des articles L. 1234-9 et R. 1234-4 du Code du travail, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement se calcule \u00e0 partir d\u2019un salaire de r\u00e9f\u00e9rence qui correspond, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, soit au douzi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement, soit au tiers de la r\u00e9mun\u00e9ration des […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[17],"expertise":[30],"class_list":["post-1387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-17","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1895,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1387\/revisions\/1895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1387"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1387"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}