Le 7 f\u00e9vrier dernier, la Cour de cassation a rendu un arr\u00eat r\u00e9affirmant le caract\u00e8re fondamental du droit d\u2019agir justice pour tout salari\u00e9. (Cass. soc., 8 f\u00e9vrier 2017, n\u00b015-28085<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 embauch\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Renk France en tant que contr\u00f4leur de gestion, avait saisi la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande de r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail le 15 janvier 2013, et avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute lourde un mois apr\u00e8s, le 8 f\u00e9vrier 2013<\/p>\n
Les juges du fonds avaient d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande de nullit\u00e9 du licenciement, au motif que la lettre de licenciement de l\u2019employeur ne reposait pas uniquement sur le seul grief que ce salari\u00e9 avait sollicit\u00e9 la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail devant le Conseil de prud\u2019hommes<\/p>\n
La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel de Versailles au visa des articles L.1121-1 du Code du travail et 6 \u00a7 1 de la Convention europ\u00e9enne de sauvegarde des Droits de l\u2019Homme et des Libert\u00e9s fondamentales<\/p>\n
La Cour \u00e9nonce que l\u2019invocation de ce grief en tant que tel dans la lettre de licenciement, qu\u2019il soit ou non accompagn\u00e9 d\u2019autres motifs, constitue une atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale et entra\u00eene la nullit\u00e9 du licenciement<\/p>\n
\u00abQu\u2019en statuant ainsi, alors que ce grief, s\u2019il figure en tant que tel dans la lettre de licenciement, est constitu\u00e9 d\u2019une atteinte \u00e0 une libert\u00e9 fondamentale et entra\u00eene \u00e0 lui seul la nullit\u00e9 du licenciement, la cour d\u2019appel a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9.<\/p>\n
Si la Cour de cassation s\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 prononc\u00e9 en ce sens dans un arr\u00eat en date du 16 mars 2014 (Cass. soc., 16 mars 2016, n\u00b0 14-23.589), on peut se f\u00e9liciter de la r\u00e9affirmation de ce principe qui prot\u00e8ge les salari\u00e9s de toute coercition indirecte r\u00e9sultant de la perspective d\u2019une sanction par l\u2019employeur de l\u2019exercice de leurs droits fondamentaux<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Le 7 f\u00e9vrier dernier, la Cour de cassation a rendu un arr\u00eat r\u00e9affirmant le caract\u00e8re fondamental du droit d\u2019agir justice pour tout salari\u00e9. (Cass. soc., 8 f\u00e9vrier 2017, n\u00b015-28085 En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 embauch\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Renk France en tant que contr\u00f4leur de gestion, avait saisi la juridiction prud\u2019homale d\u2019une demande de r\u00e9siliation judiciaire […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[17],"expertise":[30],"class_list":["post-1384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-17","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1897,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1384\/revisions\/1897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1384"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1384"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}