{"id":1367,"date":"2016-05-19T00:00:00","date_gmt":"2016-05-19T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wan-avocats.com\/reclassement-pas-decrit-pour-des-propositions-faites-a-un-salarie-inapte\/"},"modified":"2026-06-26T08:56:25","modified_gmt":"2026-06-26T08:56:25","slug":"reclassement-pas-decrit-pour-des-propositions-faites-a-un-salarie-inapte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/reclassement-pas-decrit-pour-des-propositions-faites-a-un-salarie-inapte\/","title":{"rendered":"Reclassement: pas d\u2019\u00e9crit pour des propositions faites \u00e0 un salari\u00e9 inapte"},"content":{"rendered":"<p>Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 31 mars 2016, la Cour de cassation a jug\u00e9 au visa de l\u2019article L 1226-2 du Code du travail que les propositions de reclassement faites \u00e0 un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre n\u00e9cessairement \u00e9crites<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail \u00e0 l&rsquo;issue de p\u00e9riodes de suspension de son contrat de travail cons\u00e9cutives \u00e0 une maladie non professionnelle. Suite \u00e0 cela, il f\u00fbt licenci\u00e9 pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement<\/p>\n<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L 1226-2 du Code du travail, le salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail \u00e0 reprendre l&#8217;emploi qu&rsquo;il occupait pr\u00e9c\u00e9demment doit se voir proposer par l&#8217;employeur un autre emploi appropri\u00e9 \u00e0 ses capacit\u00e9s. Cette proposition prend en compte les conclusions \u00e9crites du m\u00e9decin du travail et les indications qu&rsquo;il formule sur l&rsquo;aptitude du salari\u00e9 \u00e0 exercer l&rsquo;une des t\u00e2ches existantes dans l&rsquo;entreprise. L&#8217;emploi propos\u00e9 doit \u00eatre comparable \u00e0 l&#8217;emploi pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9, au besoin par la mise en \u0153uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou am\u00e9nagement du temps de travail<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a jug\u00e9 que le licenciement de ce salari\u00e9 \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse au motif que les propositions de reclassement pr\u00e9sent\u00e9es au salari\u00e9 devaient \u00eatre \u00e9crites, et qu&rsquo;un refus global par l\u2019employeur ne pouvait pallier l&rsquo;exigence d&rsquo;une proposition \u00e9crite pour chaque type de poste disponible<\/p>\n<p>La Cour de cassation casse cet arr\u00eat d\u2019appel et indique qu&rsquo;il ne r\u00e9sulte pas des dispositions de l\u2019article L 1226-2 du Code du travail que les propositions de reclassement doivent \u00eatre faites par \u00e9crit. La Cour d\u2019appel, en statuant ainsi, avait ajout\u00e9 une condition \u00e0 la loi<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aux termes d\u2019un arr\u00eat du 31 mars 2016, la Cour de cassation a jug\u00e9 au visa de l\u2019article L 1226-2 du Code du travail que les propositions de reclassement faites \u00e0 un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre n\u00e9cessairement \u00e9crites En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail \u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[16],"expertise":[30],"class_list":["post-1367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-16","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1367"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1911,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1367\/revisions\/1911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1367"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1367"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}