La Cour de cassation a rappel\u00e9, aux termes d\u2019un arr\u00eat du 31 mars 2016, que la mutation d\u2019un salari\u00e9, en application d\u2019une clause de mobilit\u00e9 stipul\u00e9e dans un contrat de travail, constitue un simple changement des conditions de travail. De ce fait, si le salari\u00e9 refuse cette mutation, son licenciement est fond\u00e9 et l\u2019employeur peut, dans l\u2019exercice de son pouvoir de direction, lui imposer d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis aux nouvelles conditions pr\u00e9vues<\/p>\n
Le salari\u00e9 qui refuse de se rendre sur son nouveau lieu de travail pour effectuer son pr\u00e9avis, se rend responsable de l\u2019inex\u00e9cution de son pr\u00e9avis, et est priv\u00e9 des indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, la soci\u00e9t\u00e9 Ascom Mon\u00e9tel a impos\u00e9 au salari\u00e9 la d\u00e9portation de son lieu de travail de Nice \u00e0 Asni\u00e8res sur seine, en vertu d\u2019une clause de mobilit\u00e9 nationale pr\u00e9vue dans son contrat de travail. Selon l\u2019employeur, il \u00e9tait n\u00e9cessaire de regrouper l\u2019\u00e9quipe \u00abMaintenance logiciel\u00bb au si\u00e8ge de l\u2019entreprise situ\u00e9 \u00e0 Asni\u00e8res sur seine, pour une plus grande efficacit\u00e9 de travail et de collaboration. La pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 Nice n\u2019\u00e9tait plus adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation nouvelle de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n
La clause de mobilit\u00e9 du contrat de travail stipulait<\/p>\n
\u00ab [M. Yannick X.] est rattach\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tablissement de Paris de la soci\u00e9t\u00e9 Ascom Mon\u00e9tel. Son lieu de travail sera l’Agence de Nice ainsi que la base de Saint Maximin et les installations et \u00e9quipements des clients d’Ascom Mon\u00e9tel qui en d\u00e9pendent (…). Toutefois, pour des raisons touchant \u00e0 l’organisation et au bon fonctionnement du service, la Soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 modifier le lieu de travail de Monsieur Yannick X., lequel peut \u00eatre ainsi mut\u00e9 dans l’un quelconque des \u00e9tablissements Ascom Mon\u00e9tel situ\u00e9s en France \u00bb.<\/p>\n
En raison du refus de modifier son lieu de travail de Nice \u00e0 Asni\u00e8res, le salari\u00e9 fut licenci\u00e9 avec un pr\u00e9avis que ce dernier refusa d\u2019ex\u00e9cuter \u00e0 Asni\u00e8res<\/p>\n
La Cour de cassation a jug\u00e9 d\u2019une part que le licenciement \u00e9tait justifi\u00e9 et d\u2019autre part que le salari\u00e9 ne pouvait pas pr\u00e9tendre aux versement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents d\u00e8s lors qu\u2019il refusait d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis aux nouvelles conditions de travail<\/p>\n
Cass. soc., 31 mars 2016, pourvoi no<\/sup>14-19.711, arr\u00eat no<\/sup>680 FS-P+<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Cour de cassation a rappel\u00e9, aux termes d\u2019un arr\u00eat du 31 mars 2016, que la mutation d\u2019un salari\u00e9, en application d\u2019une clause de mobilit\u00e9 stipul\u00e9e dans un contrat de travail, constitue un simple changement des conditions de travail. De ce fait, si le salari\u00e9 refuse cette mutation, son licenciement est fond\u00e9 et l\u2019employeur peut, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[16],"expertise":[30],"class_list":["post-1365","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-16","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1365"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1913,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1365\/revisions\/1913"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1365"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1365"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1365"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1365"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1365"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}