Aux termes d\u2019une d\u00e9cision du 2 mars 2016, le Conseil constitutionnel d\u00e9clare que les dispositions du Code du travail relatives \u00e0 la privation de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 pour faute lourde pour la partie correspondant aux cong\u00e9s pay\u00e9s acquis sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en cours lors du licenciement ne sont pas conformes \u00e0 la Constitution en ce qu\u2019elles m\u00e9connaissent le principe d’\u00e9galit\u00e9 devant la loi <\/p>\n
Selon l\u2019article L. 3141-26, alin\u00e9a 2, du code du travail, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 pay\u00e9s \u00ab est due d\u00e8s lors que la rupture du contrat de travail n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par la faute lourde du salari\u00e9, que cette rupture r\u00e9sulte du fait du salari\u00e9 ou du fait de l\u2019employeur \u00bb<\/p>\n
N\u00e9anmoins, cette disposition n\u2019est pas applicable \u00ab lorsque l\u2019employeur est tenu d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s \u00bb (notamment secteurs du BTP, transport, etc.)<\/p>\n
Autrement dit, le salari\u00e9 est en principe priv\u00e9 de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 pay\u00e9 en cas de faute lourde, sauf si l\u2019employeur est tenu d\u2019adh\u00e9rer \u00e0 une caisse de cong\u00e9s<\/p>\n
Le Conseil rel\u00e8ve ainsi une in\u00e9galit\u00e9 de traitement injustifi\u00e9e entre les salari\u00e9s licenci\u00e9s pour faute lourde dont l’employeur est affili\u00e9 \u00e0 une caisse de cong\u00e9s et les autres salari\u00e9s<\/p>\n
Cette diff\u00e9rence de traitement est sans rapport avec l’objet de la l\u00e9gislation relative aux caisses de cong\u00e9s pay\u00e9s et avec l’objet de la l\u00e9gislation relative \u00e0 la privation de l’indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\n
Cette d\u00e9claration d\u2019inconstitutionnalit\u00e9 prend effet imm\u00e9diatement et pourra \u00eatre invoqu\u00e9e dans toutes les instances introduites au 2 mars 2016 et non jug\u00e9es d\u00e9finitivement<\/p>\n
Cons. const., 2 mars 2016, n\u00b0 2015-523 QP<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aux termes d\u2019une d\u00e9cision du 2 mars 2016, le Conseil constitutionnel d\u00e9clare que les dispositions du Code du travail relatives \u00e0 la privation de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de licenciement d\u2019un salari\u00e9 pour faute lourde pour la partie correspondant aux cong\u00e9s pay\u00e9s acquis sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence en cours lors du […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[16],"expertise":[30],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-16","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1918,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions\/1918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1359"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}