{"id":1355,"date":"2016-02-12T00:00:00","date_gmt":"2016-02-12T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wan-avocats.com\/laudit-portant-sur-le-travail-dun-salarie-nest-pas-une-preuve-illicite\/"},"modified":"2026-06-26T08:56:35","modified_gmt":"2026-06-26T08:56:35","slug":"laudit-portant-sur-le-travail-dun-salarie-nest-pas-une-preuve-illicite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/laudit-portant-sur-le-travail-dun-salarie-nest-pas-une-preuve-illicite\/","title":{"rendered":"L\u2019audit portant sur le travail d\u2019un salari\u00e9 n\u2019est pas une preuve illicite"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Cour de cassation a jug\u00e9 que la r\u00e9alisation d\u2019un \u00ab audit \u00bb aux fins d\u2019entretiens avec une salari\u00e9e et de sondage sur des pi\u00e8ces comptables ou juridiques ne constitue pas un \u00e9l\u00e9ment de preuve obtenu par un moyen illicite.<\/strong><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une comptable \u00e9tait suspect\u00e9e par son employeur d\u2019outrepasser ses fonctions en signant et validant des op\u00e9rations qui ne relevaient pas de sa comp\u00e9tence. Elle a donc re\u00e7u un avertissement pour insubordination. Puis, cette derni\u00e8re a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e au vu d\u2019un rapport d\u2019audit r\u00e9alis\u00e9 au si\u00e8ge de son entreprise par un cabinet d\u2019expertise comptable, et faisant appara\u00eetre qu\u2019elle outrepassait ses fonctions dans l\u2019ex\u00e9cution de son contrat de travail.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e conteste son licenciement, et notamment l\u2019utilisation de ce rapport d\u2019audit pour le justifier, car selon elle, aucune information concernant personnellement un salari\u00e9 ne peut \u00eatre collect\u00e9e par un dispositif qui n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement port\u00e9 \u00e0 sa connaissance<\/p>\n<p>Or, la Cour de cassation estime que, bien que la salari\u00e9e n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9e de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un audit sur ses missions, elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 tenue \u00e0 l\u2019\u00e9cart des travaux du cabinet d\u2019expertise comptable et commissariat aux comptes, et qu\u2019elle a fait l\u2019objet d\u2019entretiens et de sondage dans ce cadre. Cela justifie sa connaissance d\u2019un rapport d\u2019audit en cours au moment des faits.<\/p>\n<p>De ce fait, la r\u00e9alisation de ce rapport d\u2019audit ne constitue pas un \u00e9l\u00e9ment de preuve obtenu par un moyen illicite.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, la Cour de cassation abandonne partiellement l\u2019obligation d\u2019information pr\u00e9alable du salari\u00e9 en cas de mise en \u0153uvre d\u2019un dispositif de contr\u00f4le. Cela permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019utiliser de nouvelles formes de surveillance du travail de ses salari\u00e9s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Soc. 26 janv. 2016, FS-P+B, n\u00b0 14-19.002<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[16],"expertise":[30],"class_list":["post-1355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-16","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1355"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1923,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1355\/revisions\/1923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1355"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1355"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1355"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1355"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1355"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}