Un salari\u00e9 demandait un rappel de salaire pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e, avan\u00e7ant qu\u2019il n\u2019avait pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des minimas conventionnels applicables aux cadres sous forfait-jours. De son cot\u00e9, l\u2019employeur faisait valoir qu\u2019aucune convention de forfait n\u2019avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre eux<\/p>\n
Par un arr\u00eat du 4 novembre 2015, la Cour de Cassation rappelle express\u00e9ment que la convention de forfait doit imp\u00e9rativement faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9crit et \u00eatre sign\u00e9e de la main du salari\u00e9, la simple mention du forfait-jours sur le bulletin de paie est alors insuffisante<\/p>\n
Pour rappel, le Code du travail \u00e9nonce, \u00e0 cet \u00e9gard, deux conditions cumulatives pour la mise en place d\u2019un forfait annuel en jours: un accord collectif permettant le recours \u00e0 un tel dispositif et une convention individuelle de forfait, \u00e9crite, impliquant l\u2019accord du salari\u00e9 \u00e0 renoncer \u00e0 la possibilit\u00e9 de demander le paiement d\u2019heure suppl\u00e9mentaires<\/p>\n
La forme de cet \u00e9crit n\u2019est pas impos\u00e9e par le Code du travail, n\u00e9anmoins, la Cour de cassation pr\u00e9cise dans son arr\u00eat du 4 novembre 2015 que la mention du forfait-jours sur le bulletin de paie n\u2019est pas suffisante pour caract\u00e9riser l\u2019\u00e9crit requis. D\u00e8s lors que seuls lesdits bulletins mentionnaient l\u2019existence d\u2019un forfait jours, la Cour d\u2019appel aurait d\u00fb en d\u00e9duire qu\u2019aucune convention individuelle de forfait n\u2019avait \u00e9t\u00e9pass\u00e9 par \u00e9crit entre les parties<\/p>\n
Il en r\u00e9sulte que seul le contrat de travail ou un avenant \u00e0 ce dernier, \u00e0 condition d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis, peuvent \u00eatre un support juridique permettant de formaliser l\u2019accord du salari\u00e9. La convention \u00e9crite individuelle de forfait doit, par ailleurs, obligatoirement mentionner les garanties du respect des dur\u00e9es maximales de travail et des repos journalier et hebdomadaires<\/p>\n
Cass. soc., 4 novembre 2015, n\u00b014-10.419 FS-PB]]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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