Le syndrome d’\u00e9puisement professionnel li\u00e9 \u00e0 un trop plein d\u2019activit\u00e9, plus connu sous le nom de \u00ab burn-out \u00bb, fait l\u2019objet d\u2019une lente d\u00e9marche de reconnaissance en tant que maladie professionnelle<\/p>\n
Ainsi, le 28 mai dernier, l’Assembl\u00e9e Nationale a modifi\u00e9 par amendement le projet de loi sur le dialogue social et de l\u2019emploi pour y pr\u00e9ciser que les maladies psychiques pouvaient \u00eatre reconnues comme maladies professionnelles aux m\u00eames conditions que les autres affections<\/p>\n
Aujourd’hui, le \u00ab burn-out \u00bb, n’est pas officiellement classifi\u00e9 comme une maladie professionnelle mais il est question d’introduire dans le processus d’\u00e9laboration des maladies \u00e0 caract\u00e8re professionnel la notion de \u00ab conditions de travail susceptibles d\u2019avoir alt\u00e9r\u00e9 \u00bb la \u00ab sant\u00e9 physique ou mentale \u00bb d\u2019un travailleur (article add. 19 de l\u2019amendement n\u00b0 676 de l\u2019Assembl\u00e9e Nationale)<\/p>\n
La prise en compte des maladies psychiques, comme le \u00ab burn out \u00bb doit se faire par le biais d\u2019un syst\u00e8me compl\u00e9mentaire de reconnaissance des maladies professionnelles et non par inscription dans le tableau des maladies professionnelles dans la mesure o\u00f9 celui-ci n’est pas assez adapt\u00e9 \u00e0 la complexit\u00e9 et \u00e0 la sp\u00e9cificit\u00e9 de ces pathologies<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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