{"id":1315,"date":"2015-02-11T00:00:00","date_gmt":"2015-02-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wan-avocats.com\/lecrit-precisant-lemploi-propose-et-la-date-dentree-en-fonction-constitue-une-promesse-dembauche\/"},"modified":"2026-06-26T08:56:52","modified_gmt":"2026-06-26T08:56:52","slug":"lecrit-precisant-lemploi-propose-et-la-date-dentree-en-fonction-constitue-une-promesse-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/lecrit-precisant-lemploi-propose-et-la-date-dentree-en-fonction-constitue-une-promesse-dembauche\/","title":{"rendered":"L\u2019\u00e9crit pr\u00e9cisant l\u2019emploi propos\u00e9 et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction constitue une promesse d\u2019embauche"},"content":{"rendered":"<p>La Cour de cassation affirme dans un arr\u00eat du 19 novembre 2014 qu\u2019un \u00e9crit qui pr\u00e9cise l&#8217;emploi propos\u00e9 et la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction constitue une promesse d&#8217;embauche obligeant le promettant envers le b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, deux personnes devaient cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 civile de moyens. L&rsquo;un des deux futurs associ\u00e9s avait r\u00e9dig\u00e9 et sign\u00e9 un \u00e9crit par lequel il s\u2019engageait \u00e0 embaucher, \u00e0 compter du 1er septembre 2008, une personne en qualit\u00e9 de secr\u00e9taire au sein de cette soci\u00e9t\u00e9 civile de moyen. La soci\u00e9t\u00e9 civile n\u2019a finalement pas \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e et l\u2019embauche n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9e. La personne qui devait \u00eatre engag\u00e9e en tant que secr\u00e9taire a alors saisi la juridiction prud&rsquo;homale pour faire juger que le non-respect de la promesse d&#8217;embauche s&rsquo;analysait en un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et obtenir le versement de dommages-int\u00e9r\u00eats<\/p>\n<p>Par un arr\u00eat du 13 janvier 2013, la Cour d\u2019appel de CHAMBERY l\u2019a d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes aux motifs que l&rsquo;engagement d&rsquo;un des futurs associ\u00e9s \u00e9tant indivisible de celui de l&rsquo;autre et que l&rsquo;\u00e9crit ne pouvait lui \u00eatre opposable en l&rsquo;absence de signature commune. La Cour d\u2019appel pr\u00e9cise que l&rsquo;\u00e9crit litigieux ne constituait pas une promesse d&#8217;embauche mais une simple offre que l\u2019int\u00e9ress\u00e9e n\u2019a n&rsquo;a pas accept\u00e9 pendant sa dur\u00e9e de validit\u00e9.<\/p>\n<p>La Chambre sociale de la Cour de Cassation censure l\u2019arr\u00eat de la Cour d\u2019appel au visa des articles 1134 et 1843 du Code civil et pr\u00e9cise que constitue une promesse d&#8217;embauche valant contrat de travail l&rsquo;\u00e9crit qui stipule l&#8217;emploi propos\u00e9 et la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction. La Cour retient qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, il s&rsquo;agissait bien d&rsquo;une promesse d&#8217;embauche engageant le signataire, peu important l&rsquo;absence de signature de l&rsquo;autre personne concern\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9 en cours de constitution<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation affirme dans un arr\u00eat du 19 novembre 2014 qu\u2019un \u00e9crit qui pr\u00e9cise l&#8217;emploi propos\u00e9 et la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction constitue une promesse d&#8217;embauche obligeant le promettant envers le b\u00e9n\u00e9ficiaire. En l\u2019esp\u00e8ce, deux personnes devaient cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 civile de moyens. 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