Dans un arr\u00eat du 21 janvier 2015, la chambre sociale de la Cour de cassation impose \u00e0 l’employeur qui dispense un salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter son pr\u00e9avis de licenciement de le dispenser de son obligation de non-concurrence au plus tard \u00e0 la date du d\u00e9part effectif de l’entreprise, nonobstant stipulations ou dispositions contraire (Cass. soc., 21 janvier 2015, n\u00b0 13-24.471, FS-P+B\u00b0).<\/p>\n
En l’esp\u00e8ce, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 le 3 septembre 2007 en qualit\u00e9 de directeur r\u00e9gional d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 mut\u00e9 suivant avenant au contrat de travail du 17 d\u00e9cembre 2007<\/p>\n
A ce titre, l\u2019avenant au contrat pr\u00e9voyait une clause de non-concurrence dont l’employeur pouvait se lib\u00e9rer :<\/p>\n
– soit \u00e0 tout moment au cours de l’ex\u00e9cution du contrat ;<\/p>\n
– soit \u00e0 l’occasion de sa cessation, sous r\u00e9serve de notifier sa d\u00e9cision par LRAR, au plus tard un mois apr\u00e8s la notification de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n
Le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 le 24 avril 2008 et dispens\u00e9 d’effectuer son pr\u00e9avis. L\u2019employeur a lib\u00e9r\u00e9 le salari\u00e9 de sa clause de non concurrence le 14 mai 2008.<\/p>\n
Dans son arr\u00eat, la Cour d\u2019appel a d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de sa demande en paiement de la contrepartie financi\u00e8re de la clause de non-concurrence (CA Aix-en-Provence, 11 juillet 2013, n\u00b0 11\/09552). Ainsi, l\u2019arr\u00eat d\u2019appel retient que \u00ab d\u00e8s lors que le d\u00e9lai contractuel avait \u00e9t\u00e9 respect\u00e9, c’est-\u00e0-dire que la lev\u00e9e \u00e9tait intervenue moins d’un mois apr\u00e8s la lettre de licenciement et que le salari\u00e9 \u00e9tait toujours en p\u00e9riode de pr\u00e9avis m\u00eame s’il avait \u00e9t\u00e9 dispens\u00e9 de son ex\u00e9cution et qu’il \u00e9tait r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, il n’y a pas lieu de consid\u00e9rer que ladite lev\u00e9e, conforme aux stipulations contractuelles, aurait \u00e9t\u00e9 tardive \u00bb.<\/p>\n
La Cour de cassation casse et annule l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel d\u2019Aix-en-Provence au visa de l’article 1134 du Code civil. A ce titre, la Haute juridiction \u00e9carte l\u2019application des stipulations ou dispositions contractuelles applicables pour estimer qu\u2019un employeur qui dispense le salari\u00e9 de l’ex\u00e9cution de son pr\u00e9avis doit, s’il entend renoncer \u00e0 l’ex\u00e9cution de la clause de non-concurrence, le faire au plus tard \u00e0 la date du d\u00e9part effectif de l’int\u00e9ress\u00e9 de l’entreprise et non \u00e0 la date du fin de pr\u00e9avis non ex\u00e9cut\u00e9<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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