La loi n\u00b02014-1545 du 20 d\u00e9cembre 2014 relative \u00e0 la simplification de la vie des entreprises vient d\u2019int\u00e9grer le Contrat \u00e0 Dur\u00e9e D\u00e9termin\u00e9e (CDD) \u00e0 objet d\u00e9fini, jusque-l\u00e0 exp\u00e9rimental, aux articles 1242-7 et suivants du Code du travail.<\/p>\n
Il est pr\u00e9cis\u00e9 que le CDD \u00e0 objet d\u00e9fini ne peut \u00eatre conclu qu\u2019avec des ing\u00e9nieurs et des cadres au sens des conventions collectives. Ainsi, il est utilis\u00e9 principalement dans les domaines de la recherche et de l’enseignement sup\u00e9rieur.<\/p>\n
L\u2019apport principal de ce contrat est qu\u2019il permet d\u2019effectuer un recrutement en vue de la r\u00e9alisation d\u2019un objet d\u00e9fini et qui prendra fin avec la r\u00e9alisation de cet objet. Il peut toutefois, sous certaines conditions, \u00eatre rompu avant sa r\u00e9alisation. Il est d’une dur\u00e9e minimale de 18 mois, ne peut exc\u00e9der 36 mois ni \u00eatre renouvel\u00e9.<\/p>\n
Il convient de mentionner que le CDD \u00e0 objet d\u00e9fini doit \u00eatre \u00e9tabli par \u00e9crit et doit comporter les clauses obligatoires \u00e0 tous CDD de droit commun<\/p>\n
Enfin, le recours \u00e0 un tel contrat de travail est subordonn\u00e9 \u00e0 la conclusion d\u2019un accord de branche \u00e9tendu ou, \u00e0 d\u00e9faut, d\u2019un accord d\u2019entreprise d\u00e9finissant <\/p>\n
\u2022 les n\u00e9cessit\u00e9s \u00e9conomiques auxquelles ces contrats sont susceptibles d\u2019apporter une r\u00e9ponse adapt\u00e9e <\/p>\n
\u2022 les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s sous CDD \u00e0 objet d\u00e9fini b\u00e9n\u00e9ficient de garanties relatives \u00e0 l\u2019aide au reclassement, \u00e0 la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience, \u00e0 la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation professionnelle continue et peuvent, au cours du d\u00e9lai de pr\u00e9venance, mobiliser les moyens disponibles pour organiser la suite de leur parcours professionnel <\/p>\n
\u2022 les conditions dans lesquelles les salari\u00e9s sous CDD \u00e0 objet d\u00e9fini ont priorit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux emplois sous CDI dans l\u2019entreprise<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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