Par un arr\u00eat en date du 3 d\u00e9cembre 2014 (Cass. soc. 3 d\u00e9cembre 2014, n\u00b0 13-19815), la chambre sociale de la Cour de cassation admet que pour fonder un licenciement disciplinaire, un employeur puisse invoquer des fautes que le salari\u00e9 aurait commises au cours de sa p\u00e9riode d\u2019essai, et ce m\u00eame apr\u00e8s l\u2019expiration de cette p\u00e9riode et en l\u2019absence de renouvellement de ladite p\u00e9riode.<\/p>\n
La Cour de cassation, par cet arr\u00eat in\u00e9dit, \u00e0 admis la validit\u00e9 de l\u2019action disciplinaire de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019encontre de son salari\u00e9 pour des faits commis pendant sa p\u00e9riode d\u2019essai. Elle sanctionne la Cour d\u2019appel qui avait consid\u00e9r\u00e9 que le non renouvellement de la p\u00e9riode d\u2019essai correspondait \u00e0 une validation du travail accompli pendant cette p\u00e9riode et que l\u2019employeur ne pouvait justifier un licenciement par des faits s\u2019\u00e9tant d\u00e9roul\u00e9s durant ladite p\u00e9riode<\/p>\n
La solution appelle toutefois \u00e0 une certaine nuance, puisqu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, si les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 justifiant son licenciement s\u2019\u00e9taient effectivement d\u00e9roul\u00e9s pendant sa p\u00e9riode d\u2019essai, l\u2019employeur n\u2019en avait pas eu connaissance avant l\u2019expiration de cette p\u00e9riode<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Par un arr\u00eat en date du 3 d\u00e9cembre 2014 (Cass. soc. 3 d\u00e9cembre 2014, n\u00b0 13-19815), la chambre sociale de la Cour de cassation admet que pour fonder un licenciement disciplinaire, un employeur puisse invoquer des fautes que le salari\u00e9 aurait commises au cours de sa p\u00e9riode d\u2019essai, et ce m\u00eame apr\u00e8s l\u2019expiration de cette […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[65],"expertise":[30],"class_list":["post-1305","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-65","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1965,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/1965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1305"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}