Bien qu\u2019il soit \u00e9nonc\u00e9 aux termes de l\u2019article L 1232-3 du Code du travail, que l\u2019employeur doit indiquer au cours de l\u2019entretien pr\u00e9alable les motifs de la d\u00e9cision envisag\u00e9e, il n\u2019est toutefois pas pr\u00e9cis\u00e9 si les pi\u00e8ces susceptibles de justifier la sanction doivent \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 ce moment au salari\u00e9<\/p>\n
Dans l\u2019esp\u00e8ce ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019arr\u00eat du 18 f\u00e9vrier 2014, le directeur d\u2019une agence bancaire avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave en raison d\u2019agissements de harc\u00e8lement sexuel. La convention nationale de la banque en question pr\u00e9voyait une proc\u00e9dure disciplinaire particuli\u00e8re : avant toute mesure disciplinaire, l\u2019employeur avait l\u2019obligation de recueillir l\u2019avis d\u2019un conseil de discipline. Le doute demeurait toutefois quant \u00e0 la question de savoir si cet avis devait \u00eatre communiqu\u00e9 au salari\u00e9 avant l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement. La question se posant en toile de fond concernait ici le respect du principe du contradictoire et le fait de savoir si la non communication d\u2019un tel avis constituait un manquement au regard des droits de la d\u00e9fense du salari<\/p>\n
La Cour de cassation valide le raisonnement de la cour d\u2019appel et juge que la d\u00e9cision que l\u2019employeur peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 prendre \u00e0 la suite de l\u2019avis du conseil de discipline ou les \u00e9l\u00e9ments dont il dispose pour la fonder ont vocation, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 \u00eatre discut\u00e9s devant les juridictions de jugement. Ainsi, il fut d\u00e9cid\u00e9 que le respect des droits de la d\u00e9fense et du principe du contradictoire n\u2019impose pas que l\u2019avis du conseil de discipline soit communiqu\u00e9 au salari\u00e9 avant la notification de son licenciement<\/p>\n
Par cet arr\u00eat, la Cour semble rel\u00e9guer le principe du respect du contradictoire et des droits de la d\u00e9fense aux proc\u00e9dures juridictionnelles, toujours susceptibles d\u2019accueillir le conflit. Ainsi, il ne semble pas peser sur l\u2019employeur une obligation de respecter de telles injonctions<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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