Dans un arr\u00eat en date du 18 d\u00e9cembre 2013, la chambre sociale de la Cour de cassation \u00e9nonce que l\u2019usage intensif de l\u2019Internet d\u2019une entreprise par un salari\u00e9 \u00e9tait constitutif d\u2019une faute justifiant le licenciement et ce, alors m\u00eame cet usage n\u2019emporte pas de graves cons\u00e9quences pour l\u2019entreprise<\/p>\n
Dans cette affaire, un salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 accus\u00e9 par l\u2019employeur d\u2019utiliser \u00e0 des fins personnelles et de fa\u00e7on excessive internet, ce qui \u00e9tait constitutif d\u2019une faute justifiant son licenciement<\/p>\n
Il avait en effet \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9 que pas moins de cent soixante dix-huit courriels accompagn\u00e9s de vid\u00e9os \u00e0 caract\u00e8re sexuel, humoristique ou sportif avaient \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s du poste informatique du salari\u00e9 licenci\u00e9 vers le poste d\u2019un autre salari\u00e9<\/p>\n
La question se posant alors en toile de fond \u00e9tait celle de savoir si un tel comportement d\u2019un salari\u00e9 alors m\u00eame qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas d\u00e9montr\u00e9 par l\u2019employeur que celui-ci \u00e9tait de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 l\u2019image de la soci\u00e9t\u00e9, ni que le temps consacr\u00e9 par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019envoi de ces messages n\u2019eut \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019origine d\u2019une n\u00e9gligence des t\u00e2ches lui incombant, pouvait justifier un licenciement pour faute grave<\/p>\n
La Cour d\u2019appel de Besan\u00e7on avait retenu que si ce comportement reconnu par le salari\u00e9 \u00e9tait contraire non seulement au r\u00e8glement int\u00e9rieur de la soci\u00e9t\u00e9 mais \u00e9galement aux obligations du salari\u00e9 cens\u00e9 consacrer son temps de travail \u00e0 l\u2019accomplissement de sa mission, il n\u2019\u00e9tait pas pour autant d\u00e9montr\u00e9 que ce comportement avait port\u00e9 pr\u00e9judice \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 ou \u00e0 la qualit\u00e9 du travail du salari\u00e9, et qu\u2019en cons\u00e9quence, ce licenciement n\u2019\u00e9tant pas fautif il \u00e9tait donc d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/p>\n
La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel au visa des articles L 1234-5 et L 1234-9 du Code du travail relatifs \u00e0 l\u2019existence d\u2019une faute grave. Ainsi, constitue donc une faute justifiant le licenciement l\u2019usage excessif d\u2019Internet sur son lieu de travail alors m\u00eame qu\u2019un tel usage n\u2019avait pas de cons\u00e9quences pour l\u2019employeur<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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