Pour que l\u2019\u00e9crit \u00e9lectronique soit recevable comme mode de preuve, il faut, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 1316-1 du Code civil que\u00abpuisse \u00eatre d\u00fbment identifi\u00e9e la personne dont il \u00e9mane\u00bbet que cet \u00e9crit\u00ab soit \u00e9tabli et conserv\u00e9 dans des conditions de nature \u00e0 garantir l\u2019int\u00e9grit\u00e9\u00bb<\/p>\n
Par ailleurs, l\u2019article 1316-4 du Code civil pr\u00e9cise que la signature \u00e9lectronique\u00abconsiste en l\u2019usage d\u2019un proc\u00e9d\u00e9 fiable d\u2019identification garantissant son lien avec l\u2019acte auquel elle s\u2019attache\u00bb<\/p>\n
Doit-on pour autant appliquer ces dispositions lorsque le moyen de preuve vise \u00e0 d\u00e9montrer les pressions d\u2019un employeur<\/p>\n
Un arr\u00eat de la Cour de cassation le 25 septembre 2013 permet d\u2019apporter quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse<\/p>\n
Une salari\u00e9e engag\u00e9e en qualit\u00e9 de technicienne financi\u00e8re, n\u2019ayant pas repris son travail suite \u00e0 un cong\u00e9 maladie avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave au motif de son absence sans justification<\/p>\n
Celle-ci, s\u2019appuyant sur un courriel envoy\u00e9 par son employeur, soutenait toutefois qu\u2019\u00e0 l\u2019issue de l\u2019arr\u00eat de travail, ce dernier lui avait demand\u00e9 de ne plus revenir travailler<\/p>\n
A la question de savoir si les exigences pos\u00e9es par le Code civil relatives \u00e0 la preuve en mati\u00e8re \u00e9lectronique s\u2019appliquent au licenciement, la Cour de cassation r\u00e9pond par la n\u00e9gative. Les dispositions invoqu\u00e9es\u00abne sont pas applicables au courrier \u00e9lectronique produit pour faire la preuve d\u2019un fait, dont l\u2019existence peut \u00eatre \u00e9tablie par tous moyens de preuve, lesquels sont appr\u00e9ci\u00e9s souverainement par les juges du fond\u00bb<\/p>\n
La solution retenue n\u2019est gu\u00e8re \u00e9tonnante. En effet, le droit du travail fait preuve d\u2019une grande flexibilit\u00e9 dans l\u2019admission des moyens de preuve et ce, d\u2019autant plus lorsque la salari\u00e9e entend, d\u00e9montrer le comportement pour le moins ind\u00e9licat de son employeur<\/p>\n
Ainsi, la preuve de ce fait juridique est libre et le juge se doit d\u2019appr\u00e9cier selon son intime conviction les modes de preuve<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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