Un arr\u00eat rendu le 19 juin 2013 par la chambre sociale de la Cour de cassation apporte des pr\u00e9cisions quant \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation du caract\u00e8re personnel des donn\u00e9es int\u00e9gr\u00e9es dans le disque dur d\u2019un ordinateur mis \u00e0 la disposition d\u2019un salari\u00e9 (Cass. soc., 19 juin 2013, n\u00b012-12.138)<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, une soci\u00e9t\u00e9 exer\u00e7ant une activit\u00e9 d\u2019agence de publicit\u00e9 a licenci\u00e9 un employ\u00e9 pour faute grave. La soci\u00e9t\u00e9 invoque la violation par l\u2019employ\u00e9 de ses obligations contractuelles \u00e0 l\u2019appui d\u2019un rapport effectu\u00e9 par un expert r\u00e9v\u00e9lant un \u00e9change de courriers \u00e9lectroniques entre le salari\u00e9 et un concurrent de la soci\u00e9t\u00e9 employeur<\/p>\n
La Cour d\u2019appel fait droit \u00e0 l\u2019employ\u00e9 en jugeant le licenciement comme \u00e9tant d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. L\u2019arr\u00eat invoque \u00e0 l\u2019appui de cette qualification, le fait que l\u2019expert mandat\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 Y R se serait appuy\u00e9 sur des fichiers et dossiers personnels du salari\u00e9 en vue d\u2019\u00e9tablir son rapport. De ce fait, la cour d\u2019appel rel\u00e8ve l\u2019utilisation par la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019un mode de preuve illicite et caract\u00e9rise une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9, ainsi \u00ab dans ces conditions les constatations effectu\u00e9es par l\u2019expert pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 Y ; R sont inopposables au salari\u00e9 \u00bb<\/p>\n
La Cour de cassation casse et annule l\u2019arr\u00eat rendu par la Cour d\u2019appel aux motifs dans un premier temps que \u00ab l\u2019expert avait exclu de son rapport les fichiers et dossiers identifi\u00e9s comme \u00e9tant personnels au salari\u00e9 \u00bb. Dans un second motif par lequel, la cour de cassation indique que les fichiers int\u00e9gr\u00e9s dans le disque dur de l\u2019ordinateur d\u2019un salari\u00e9 ne sont pas qualifi\u00e9s de personnels \u00ab du seul fait qu\u2019ils \u00e9manent initialement de la messagerie \u00e9lectronique personnelle du salari\u00e9 \u00bb<\/p>\n
La cour de cassation dans sa d\u00e9cision rappelle l\u2019existence de la pr\u00e9somption suivante : les fichiers cr\u00e9es par un salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un outil informatique mis \u00e0 sa disposition par son employeur sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel de sorte que l\u2019employeur peut y avoir acc\u00e8s hors de sa pr\u00e9sence. Toutefois il existe une exception \u00e0 cette pr\u00e9somption qui r\u00e9sulte de l\u2019identification des fichiers comme \u00e9tant personnels<\/p>\n
Cet arr\u00eat vient confirmer la jurisprudence ant\u00e9rieure sur cette question. Il convient d\u2019ailleurs de remarquer que, dans une esp\u00e8ce tr\u00e8s voisine de la pr\u00e9sente, la Cour de cassation est venu rappeler, par un attendu de principe, que \u00ab si les fichiers cr\u00e9\u00e9s par le salari\u00e9 \u00e0 l’aide de l’outil informatique mis \u00e0 sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont pr\u00e9sum\u00e9s avoir un caract\u00e8re professionnel, de sorte que l’employeur est en droit de les ouvrir en dehors de sa pr\u00e9sence, sauf s’ils sont identifi\u00e9s comme \u00e9tant personnels, la d\u00e9nomination donn\u00e9e au disque dur lui-m\u00eame ne peut conf\u00e9rer un caract\u00e8re personnel \u00e0 l’int\u00e9gralit\u00e9 des donn\u00e9es qu’il contient \u00bb (Cass. soc., 4 juill. 2012, n\u00b011-12.502)<\/p>\n
C\u2019est dans ces conditions que les juridictions sont amen\u00e9es \u00e0 concilier le principe du droit au respect de la vie priv\u00e9e de l\u2019article 9 du code civil et l\u2019utilisation des outils informatiques sur un lieu de travail<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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