Le 8 f\u00e9vrier 2013 le conseil des Prud\u2019hommes de Paris rend une d\u00e9cision qui vient bouleverser la jurisprudence en faisant application du droit du travail en milieu carc\u00e9ral. En effet, rappelons que l\u2019article 717-3 du code de proc\u00e9dure p\u00e9nale a normalement vocation \u00e0 s\u2019appliquer pour la population carc\u00e9rale, laquelle se trouvait donc exclue des r\u00e8gles de droit social, les relations de travail des personnes incarc\u00e9r\u00e9es \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9es comme ne faisant pas \u00ab l\u2019objet d\u2019un contrat de travail \u00bb. En l\u2019esp\u00e8ce, Une d\u00e9tenue en d\u00e9tention provisoire \u00e0 la maison d\u2019arr\u00eat de Versailles, avait conclu un \u00ab acte d\u2019engagement \u00bb comme t\u00e9l\u00e9op\u00e9ratrice avec une soci\u00e9t\u00e9. Elle avait ensuite \u00e9t\u00e9 d\u00e9class\u00e9e au bout de 8 mois d\u2019activit\u00e9 pour avoir pass\u00e9 des appels personnels pendant son temps de travail. Cette derni\u00e8re a saisi le conseil des Prud\u2019hommes afin de se voir reconna\u00eetre d\u2019une part, la qualit\u00e9 de salari\u00e9 et que d\u2019autre part, son d\u00e9classement soit reconnu comme un licenciement abusif. Par cette d\u00e9cision le conseil qualifie la soci\u00e9t\u00e9 comme \u00ab employeur dans des conditions particuli\u00e8res \u00bb. La d\u00e9tenue se voit donc appliquer les dispositions du code du travail et notamment celles concernant le licenciement abusif. L\u2019employeur a donc \u00e9t\u00e9 contraint de verser \u00e0 la salari\u00e9e d\u00e9tenue un rappel de salaire, une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et de cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats pour la rupture abusive du contrat de travail. Normalement, les conditions de travail en milieu carc\u00e9ral sont pr\u00e9cis\u00e9es par la loi p\u00e9nitentiaire n\u00b02009-1436 du 24 novembre 2009 qui dispose dans son article 33 de ladite loi pr\u00e9cise pour sa part que la participation des personnes d\u00e9tenues aux activit\u00e9s professionnelles organis\u00e9es dans les \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires donne lieu \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un acte d\u2019engagement par l\u2019administration p\u00e9nitentiaire<\/p>\n
Cet acte, sign\u00e9 par le chef d\u2019\u00e9tablissement et la personne d\u00e9tenue, \u00e9nonce les droits et obligations professionnels de celle-ci ainsi que ses conditions de travail et sa r\u00e9mun\u00e9ration. Et dans son article 32 que la \u00ab r\u00e9mun\u00e9ration du travail des personnes d\u00e9tenues ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un taux horaire fix\u00e9 par d\u00e9cret et index\u00e9 sur le salaire minimum de croissance d\u00e9fini \u00e0 l\u2019article L. 3231-2 du Code du travail, ce taux pouvant varier en fonction du r\u00e9gime sous lequel les personnes d\u00e9tenues sont employ\u00e9es \u00bb. Le travail en d\u00e9tention n\u2019est donc born\u00e9 par aucune r\u00e8gle du droit du travail : proc\u00e9dure d\u2019embauche, licenciement, encadrement de la dur\u00e9e du travail, salaire minimum, droit \u00e0 l\u2019expression collective,\u2026 Cette d\u00e9cision du conseil des prud\u2019hommes vient donc modifier le cadre l\u00e9gal. Cependant, elle n\u2019est pas encore d\u00e9finitive puisqu’en appel a \u00e9t\u00e9 interjet\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9. Notons qu\u2019un mouvement jurisprudentiel commence \u00e0 se cr\u00e9er puisqu\u2019en d\u00e9cembre dernier, un d\u00e9tenu a saisi le conseil des prud\u2019hommes de Metz afin de se voir accorder une r\u00e9mun\u00e9ration sur la base du SMIC. Une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 transmise \u00e0 la Cour de cassation qui dira dans quelques semaines si elle le la transmet au Conseil constitutionnel. Si c\u2019est le cas, ce dernier statuera si le fait d\u2019exclure les d\u00e9tenus du code du travail est conforme \u00e0 la Constitution et respecte le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 devant la loi<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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