L\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) conclu entre les partenaires sociaux, pour un nouveau mod\u00e8le \u00e9conomique et social au service de la comp\u00e9titivit\u00e9 et l\u2019emploi, garantit de nouveaux droits sociaux pour les salari\u00e9s. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de ces dispositions est cependant subordonn\u00e9e \u00e0 leur transcription l\u00e9gislative ou r\u00e9glementaire. Un projet de loi transcrivant cet accord sera d\u00e9pos\u00e9 au Conseil des ministres en mars 2013. I- De nouveaux droits pour les salari\u00e9s – L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la couverture compl\u00e9mentaire des frais de sant\u00e9 : le financement de cette mutuelle sant\u00e9 sera partag\u00e9 par moiti\u00e9 entre salari\u00e9s et employeurs. Les accords n\u00e9goci\u00e9s devront entr\u00e9e en vigueur au sein des entreprises au plus tard le 1er janvier 2016. – Mobilit\u00e9 interne : celle-ci s\u2019entend de la mise en \u0153uvres des mesures collectives d\u2019organisation courantes dans l\u2019entreprise, ne comportant pas de r\u00e9duction d\u2019effectifs et se traduisant notamment par des changements de poste ou de lieux de travail au sein de la m\u00eame entreprise<\/p>\n
L\u2019organisation de cette mobilit\u00e9 interne fait l\u2019objet, dans les entreprises dot\u00e9es de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux, d\u2019une n\u00e9gociation triennale et doit porter sur des conditions de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne \u00e0 l\u2019entreprise. – Mise en place des repr\u00e9sentants du personnel dans l\u2019entreprise pour favoriser le dialogue social : L\u2019information et la consultation des repr\u00e9sentants du personnel est renforc\u00e9e sur les perspectives et les choix strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. En contrepartie, ils doivent rendre leur avis dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9 et les frais d\u2019expertise seront encadr\u00e9s. – Accords de maintien dans l\u2019emploi : Afin de maintenir l\u2019emploi en cas de graves difficult\u00e9s conjoncturelles rencontr\u00e9es par une entreprise, il sera possible de conclure un accord majoritaire d\u2019une dur\u00e9e maximale de 2 ans permettant de trouver un nouvel \u00e9quilibre. Ces accords autoriseront une baisse temporaire de r\u00e9mun\u00e9ration et\/ou modification de la dur\u00e9e du travail. Les dirigeants salari\u00e9s devront participer aux m\u00eames efforts que les autres salari\u00e9s. L\u2019accord de maintien dans l\u2019emploi requerra n\u00e9anmoins l\u2019accord individuel du salari\u00e9. – S\u00e9curisation du licenciement collectif : Un accord collectif majoritaire (ou document produit par l\u2019employeur et homologu\u00e9) peut fixer la proc\u00e9dure applicable au licenciement collectif pour motif \u00e9conomique de 10 salari\u00e9s et plus sur une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours dans une entreprise d\u2019au moins 50 salari\u00e9s et le contenu du plan de sauvegarde de l\u2019emploi. – Travail \u00e0 temps partiel : L\u2019ANI pr\u00e9voit d\u2019accorder de nouvelles garanties aux salari\u00e9s \u00e0 temps partiel : une dur\u00e9e minimale d\u2019activit\u00e9 de 24 heures par semaine sera institu\u00e9e, tandis qu\u2019une majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures compl\u00e9mentaires sera syst\u00e9matiquement accord\u00e9e. En contrepartie le dirigeant pourra modifier temporairement la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel sans que les heures ainsi effectu\u00e9es suivent le r\u00e9gime des heures compl\u00e9mentaires. II- Une flexibilit\u00e9 de l\u2019emploi pour les employeurs – Mobilit\u00e9 interne : Possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de changer le poste ou le lieu de travail des salari\u00e9s au sein de la m\u00eame entreprise<\/p>\n
Cependant, elles ne peuvent entra\u00eener une diminution du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration ou de classification personnelle du salari\u00e9 et doivent garantir le maintien ou l\u2019am\u00e9lioration de sa qualification professionnelle. – Accords de maintien de l\u2019emploi – Recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle en cas d\u2019urgence ou de besoin – Contrat de travail intermittent : Ce type de contrat est ouvert aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et est soumis \u00e0 l\u2019information pr\u00e9alable des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Des emplois permanents pourront comporter une alternance de p\u00e9riode travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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