La Cour de cassation a accept\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 licenci\u00e9 puisse se servir d\u2019un compte rendu d\u2019\u00e9valuation positive pour appuyer sa demande de contestation de son licenciement pour insuffisance professionnelle<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, la lettre de licenciement mentionnait un certain nombre de griefs (n\u00e9gligence dans la gestion du temps de travail, absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, injustifi\u00e9es ou non autoris\u00e9es, refus d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter des travaux sans justifier d\u2019un motif l\u00e9gitime) pour justifier le licenciement d\u2019un salari\u00e9 pour cause d\u2019insuffisance professionnelle. Pour contredire les all\u00e9gations de l\u2019employeur, le salari\u00e9 soutenait que celles-ci \u00e9taient en contradiction avec les comptes rendus positifs de ses \u00e9valuations annuelles<\/p>\n
La chambre sociale de la Cour de cassation a estim\u00e9 que m\u00eame si l’\u00e9valuation faisait \u00e9tat des libert\u00e9s prises par le salari\u00e9 dans l’exercice de ses fonctions, l’employeur concluait \u00e0 \u00ab un vrai travail et des comp\u00e9tences, certaines entach\u00e9es par certaines libert\u00e9s : rien d’irr\u00e9m\u00e9diable \u00bb (Cass. Soc., 22 mars 2011, n\u00b0 09-68693)<\/p>\n
L\u2019arr\u00eat est int\u00e9ressant en ce qu\u2019il montre que l\u2019utilisation des comptes rendus d\u2019entretiens annuels d\u2019\u00e9valuation comme mode de preuve peut se faire dans \u00ables deux sens\u00bb. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019employeur, pour faire de l\u2019insuffisance professionnelle une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement. Mais aussi du c\u00f4t\u00e9 du salari\u00e9, pour d\u00e9montrer au contraire que son licenciement est en r\u00e9alit\u00e9 abusif<\/p>\n
Par son approche pragmatique, la Cour de cassation entend mieux prot\u00e9ger les droits des salari\u00e9s dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Cour de cassation a accept\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 licenci\u00e9 puisse se servir d\u2019un compte rendu d\u2019\u00e9valuation positive pour appuyer sa demande de contestation de son licenciement pour insuffisance professionnelle En l\u2019esp\u00e8ce, la lettre de licenciement mentionnait un certain nombre de griefs (n\u00e9gligence dans la gestion du temps de travail, absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, injustifi\u00e9es ou non autoris\u00e9es, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[],"annee":[62],"expertise":[30],"class_list":["post-1228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-le-cabinet","annee-62","expertise-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2021,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1228\/revisions\/2021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1228"},{"taxonomy":"annee","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/annee?post=1228"},{"taxonomy":"expertise","embeddable":true,"href":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/expertise?post=1228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}