Dans deux arr\u00eats rendus le 19 novembre 2010, la Cour de cassation, si\u00e9geant en chambre mixte, s\u2019est prononc\u00e9e sur les conditions dans lesquelles les repr\u00e9sentants statutaires des SAS pouvaient d\u00e9l\u00e9guer leur pouvoir de licencier<\/p>\n
Le d\u00e9bat portait sur le point de savoir si les dispositions de l\u2019article L 227-6 du code de commerce limitaient aux seuls dirigeants statutaires de la SAS (c’est-\u00e0-dire PDG et DG), le pouvoir de licencier, ou si, comme dans les autres soci\u00e9t\u00e9s, cette pr\u00e9rogative pouvait \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 un autre membre de l\u2019entreprise<\/p>\n
C\u2019est par l\u2019affirmative qu\u2019a r\u00e9pondu la Chambre mixte, consid\u00e9rant que ces dispositions n\u2019excluent pas la possibilit\u00e9, pour le pr\u00e9sident ou le directeur g\u00e9n\u00e9ral, de d\u00e9l\u00e9guer le pouvoir d\u2019effectuer des actes d\u00e9termin\u00e9s tels que celui d\u2019engager ou de licencier les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, les salari\u00e9s licenci\u00e9s estimaient que les signataires de leurs lettres de licenciement, \u00e0 savoir des responsables des ressources humaines, n\u2019\u00e9taient pas titulaires du pouvoir de licencier<\/p>\n
La Haute juridiction est venue pr\u00e9ciser en ce sens que la d\u00e9l\u00e9gation du pouvoir de licencier n\u2019ob\u00e9it \u00e0 aucun formalisme particulier, qu\u2019elle peut \u00eatre ratifi\u00e9e a posteriori et peut r\u00e9sulter des fonctions m\u00eames du salari\u00e9 qui conduit la proc\u00e9dure de licenciement lorsque celui-ci est charg\u00e9 de la gestion des ressources humaines<\/p>\n
Elle en d\u00e9duit, aux visas des articles L 227-6 du code de commerce, L 1232-6 du code du travail, 1984 et 1998 du code civil, qu\u2019aucune disposition n\u2019exige que la d\u00e9l\u00e9gation du pouvoir de licencier soit donn\u00e9e par \u00e9crit, qu\u2019elle peut \u00eatre tacite et d\u00e9couler des fonctions du salari\u00e9<\/p>\n
Aussi, la lettre de licenciement qui avait \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par la personne responsable des ressources humaines de la soci\u00e9t\u00e9, charg\u00e9e de la gestion du personnel et consid\u00e9r\u00e9e de ce fait comme \u00e9tant d\u00e9l\u00e9gataire du pouvoir de licencier, a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9e par la Cour de cassation<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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