{"id":250,"date":"2026-06-02T22:05:38","date_gmt":"2026-06-02T22:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/wan-avocats.com\/?page_id=250"},"modified":"2026-06-26T08:47:25","modified_gmt":"2026-06-26T08:47:25","slug":"social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wan-avocats.com\/en\/expertises\/social\/","title":{"rendered":"Employment Law"},"content":{"rendered":"\t\t
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Social<\/h1>\n\t\t\t\t\t

Pr\u00e9venir les risques, s\u00e9curiser les relations sociales et d\u00e9fendre les employeurs comme les dirigeants<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

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Le d\u00e9partement Social de WAN Avocats<\/strong> assiste entreprises, dirigeants et directions des ressources humaines dans la gestion quotidienne et strat\u00e9gique<\/strong> des relations de travail, en conseil comme en contentieux.

Notre \u00e9quipe intervient sur l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques li\u00e9es aux relations individuelles et collectives de travail, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, et \u00e0 la responsabilit\u00e9 des dirigeants<\/strong>.

Notre \u00e9quipe intervient plus particuli\u00e8rement dans les domaines suivants :

\u2022 les relations individuelles de travail<\/strong> : recrutement, contrats de travail, r\u00e9mun\u00e9ration, temps de travail, cong\u00e9s, droit disciplinaire, formation, mutation, d\u00e9tachement de personnel, rupture du contrat de travail (licenciements individuels ou \u00e9conomiques, plans de d\u00e9parts volontaires, etc.) et d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9, etc. ;

\u2022 les relations collectives de travail<\/strong> : relations avec les instances repr\u00e9sentatives du personnel, les organisations syndicales et les autorit\u00e9s administratives, n\u00e9gociation et mise en \u0153uvre des conventions et accords collectifs, pr\u00e9vention des conflits collectifs ;

\u2022 la participation et l'actionnariat salari\u00e9<\/strong> : plans d\u2019\u00e9pargne, int\u00e9ressement, participation aux b\u00e9n\u00e9fices, stock-options ;

\u2022 les audit sociaux<\/strong> li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 et l'harmonisation des politiques RH, aux restructurations ou aux op\u00e9rations de fusion-acquisition ;

\u2022 le droit international du travail<\/strong> : expatriation et d\u00e9tachement international, mobilit\u00e9 ;

\u2022 le droit de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> : l\u00e9gislation et r\u00e9glementation, inaptitude, incapacit\u00e9 permanente, accidents du travail et maladies professionnelles ;

\u2022 le droit p\u00e9nal du travail<\/strong> : d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs et responsabilit\u00e9 des dirigeants, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, pr\u00e9vention des risques, travail dissimul\u00e9.

Le d\u00e9partement adopte une approche op\u00e9rationnelle et pr\u00e9ventive<\/strong>, permettant d\u2019anticiper les risques sociaux, d\u2019assurer la conformit\u00e9 des pratiques et de s\u00e9curiser les d\u00e9cisions strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n\t\t\t\t\t

Actualit\u00e9s & Publications<\/h2>\n\t\t\t\t
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